组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法

题目

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。

A．改革方式太过于激烈

B．生产经营情况更加恶化

C．改革使他们失去了工作的安全感

D．一部分员工与领导因循守旧

E．改革冲击他们已习惯的工作方法

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1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。A．生产经营情况恶化B．工作效率降低C．要求离职的人数增多D．市场占有率缩小

2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.一部分员工与领导有因循守旧思想 E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案

3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作的安全感 D:一部分员工与领导因循守旧 E:改革冲击他们已习惯的工作方法

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。A．生产经营情况恶化B．工作效率降低C．要求离职的人数增多D．市场占有率缩小

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  • 第1题：

    (2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （　　）

    A.改革的方式太过激烈
    B.使企业生产经营情况恶化
    C.改革使他们失去了工作安全感
    D.部分领导与员工因循守旧不思进取
    E.改革冲击了他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    P25-28
    人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

  • 第2题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。

    A:生产经营情况恶化
    B:工作效率降低
    C:要求离职的人员增多
    D:市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。

  • 第3题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

    A:改革的方式太过激烈
    B:生产经营情况更加恶化
    C:改革使他们失去了工作安全感
    D:一部分员工与领导因循守旧
    E:改革冲击他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    改革使他们失去了工作安全感、一部分员工与领导因循守旧，改革冲击他们已习惯的工作方法。

  • 第4题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对．人们反对变革的根本原因在于（　　）。

    A.改革的方式太过激烈
    B.生产经营情况更加恶化
    C.改革使他们失去了工作安全感
    D.一部分员工与领导因循守旧
    E.改革冲击他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    改革使他们失去了工作安全感、一部分员工与领导因循守旧，改革冲击他们已习惯的工作方法。

  • 第5题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。

    A． 改革的方式太过激烈
    B． 使企业生产经营情况恶化
    C． 改革使他们失去了工作安全感
    D． 部分领导与员工因循守旧不思进取
    E． 改革冲击了他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：①由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；②一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

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