参考答案和解析
正确答案:A
考点:教材第104页
更多“面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段( )。 A.关系建 ”相关问题
  • 第1题:

    简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)


    正确答案:

  • 第2题:

    面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

    A:结束阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案:B
    解析:
    面试实施的每个阶段都有各自不同的任务,在不同的阶段中,采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等,以进一步缓解应聘者的紧张情绪,为进一步的面试做准备。

  • 第3题:

    ( )不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理地设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案:D
    解析:
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的,科学地设计面试问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料,了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

  • 第4题:

    在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试,整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的,制定面试提纲

    答案:C
    解析:
    面试深入阶段,主要是围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中,发问与聆听是成功的关键。

  • 第5题:

    在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。

    A.结束面试,整理面试记录
    B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
    C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
    D.确定面试目的,制定面试提纲

    答案:C
    解析:
    在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关,尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法,尽量让应聘者用言行实例来回答,避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

  • 第6题:

    在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松.友好的氛围。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案:A
    解析:

  • 第7题:

    ()不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的一些资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案:D
    解析:
    消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作,而不是准备工作。

  • 第8题:

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是()。

    • A、关系建立阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:A

  • 第9题:

    多选题
    面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。
    A

    双方面试目的并不完全相同

    B

    双方之间是双向选择的关系

    C

    面试考官始终处于主导地位

    D

    应聘者始终处于主导地位

    E

    双方需要创造融洽的气氛


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围,约占面试过程的()
    A

    2%

    B

    5%

    C

    8%

    D

    10%


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是()。
    A

    关系建立阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有(  )。
    A

    面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B

    面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C

    面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D

    面试考官始终处于主导地位

    E

    面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案: D,C
    解析:
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第13题:

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

    A.关系建立阶段

    B.导入阶段

    C.核心阶段

    D.确认阶段


    正确答案:A
    A【解析】关系建立阶段.面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第14题:

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

    A:关系建立阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案:A
    解析:
    在关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第15题:

    面试考官和应聘者双方面试目标的区别有( )。

    A.双方面试目的并不完全相同
    B.双方之间是双向选择的关系
    C.面试考官始终处于主导地位
    D.应聘者始终处于主导地位
    E.双方需要创造融洽的气氛

    答案:A,B,C
    解析:
    从面试考官和应聘者双方的面试目标可以看出:首先,面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的。其次,面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策。最后,在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第16题:

    在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是().

    A:结束面试,整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的,制定面试提纲

    答案:C
    解析:
    本题考查面试的工作流程.面试的深入阶段:主要围绕考核目的,对应聘者的情况进行探察.

  • 第17题:

    合格的面试考官不应该有的行为是( )。


    A.面试前做好充分准备

    B.尽量创造和谐的氛围

    C.面试过程中要善于察言观色

    D.努力营造高压的面试氛围

    答案:D
    解析:
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第18题:

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案:B,C,D,E
    解析:
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第19题:

    关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围,约占面试过程的()

    • A、2%
    • B、5%
    • C、8%
    • D、10%

    正确答案:A

  • 第20题:

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()

    • A、关系建立阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()
    A

    关系建立阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是(  )。 
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案: C
    解析:
    面试的实施过程包括五个阶段:①关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问;②导入阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目;③核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据;④确认阶段,面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认;⑤结束阶段,询问应聘者是否还有问题要问,是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第23题:

    单选题
    在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
    A

    结束面试,整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的,制定面试提纲 


    正确答案: C
    解析: 暂无解析