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  • 第1题:

    培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法,还有

    A.集体讨论
    B.示教与实习
    C.相互讨论
    D.专题小组讨论
    E.小组演讲

    答案:B
    解析:
    这是一种参与式培训方法,其方法很多,如分组讨论、案例分析、小讲课等。随着教育理念的改变,培训内容不断深化,对象不断扩展,新的参与式培训方法和技巧不断出现,形成系统有效的培训方法。

  • 第2题:

    以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是( ),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。

    A.不规定任务
    B.不规定议题
    C.不规定方式
    D.不规定范围

    答案:A
    解析:
    以学员为中心的研讨常采用分组讨论的形式,有两种方法:一是由教师提出问题或任务,学生独立提出解决方法;二是不规定研讨的任务,学生就某议题进行自由讨论,进行相互启发。

  • 第3题:

    有助于成员了解别人的意见,扩展自己的思考空间,培养团体合作精神,发挥集体力量找到多种解决问题的方法及途径的讨论方法属于()

    A圆桌式讨论

    B论坛式讨论

    C脑力激荡法

    D辩论式讨论


    C

  • 第4题:

    研讨法可以采用的形式有( )。

    A.集体讨论
    B.分组讨论
    C.对立式讨论
    D.U形讨论
    E.圆桌讨论

    答案:A,B,C
    解析:
    研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考、判断评估问题的能力及表达能力的培训,其形式包括:①集体讨论,指在教师的组织下,学生就某一主题展开讨论的形式;②分组讨论,指将学生分为若干小组,就某一问题展开讨论的形式;③对立式讨论,指将学生分为意见对立的两组,双方针对某一命题进行辩论的形式。

  • 第5题:

    团体咨询的讨论形式有()

    A圆桌会议

    B陪席式讨论

    C演讲式讨论

    D对话式讨论

    E分析式讨论


    A,B,C,D