更多“在企业人员计划的制定过程巾,确定计划期内久员补充需求量不必考虑是( )。A.计划期内员工 ”相关问题
  • 第1题:

    计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。

    A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案:C
    解析:
    一般来说,由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化,但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下:

  • 第2题:

    在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()。

    A:报告期期初员工总人数
    B:计划期内人员总需求量
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数
    E:计划期内人员补充需求量

    答案:B,C,D,E
    解析:
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第3题:

    在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

    A:计划期内员工总需求量
    B:计划期期初员工的总人数
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数

    答案:B
    解析:
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。可见,ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第4题:

    在制定企业人员计划时,涉及到的变量有(  )。

    A.报告期期初员工总人数
    B.计划期内人员总需求量
    C.报告期期末员工总人数
    D.计划期内自然减员总人数
    E.计划期内人员补充需求量

    答案:B,C,D,E
    解析:
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第5题:

    编制人员需求计划公式:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案:D
    解析: