参考答案和解析
正确答案:A
考点:教材第46页
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  • 第1题:

    企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:转换比率法

    答案:A
    解析:
    企业人员需求预测的方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测,A属于定性预测。

  • 第2题:

    下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(  )。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.马尔可夫分析法
    D.人员比率法

    答案:A
    解析:
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第3题:

    下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

    A:德尔菲法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:人员比率法

    答案:A
    解析:
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第4题:

    企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.生产模型法
    D.人员比率法

    答案:A
    解析:
    人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。

  • 第5题:

    企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.生产模型法
    D.人员比率法

    答案:A
    解析:
    人力资源需求预测的定量方法包括:①转换比率法;②人员比率法;③趋势外推法;④回归分析法;⑤经济计量模型法;⑥灰色预测模型法;⑦生产模型法;⑧马尔可夫分析法;⑨定员定额分析法;⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。