哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。
A.机构
B.任务
C.技术
D.技能
E.角色
1.美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。()此题为判断题(对,错)。
2.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。 A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式 C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式
3.组织相互作用的变量构成是( )。A.机构 B.任务 C.技术 D.技能 E.角色
4.美国管理学家哈罗德?莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()。A.组织结构B.组织文化C.技术D.人事E.工资
第1题:
第2题:
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和()。
A战略
B资源
C领导
D人群
第3题:
美国管理学家哈罗德·莱维特提出,一个组织变革一般从四方面着手,即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革。
第4题:
第5题:
【单选题】技术和知识来完成组织任务的能力,指的是管理者的()。
A.预测技能
B.技术技能
C.人际技能
D.概念技能