美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。()此题为判断题(对,错)。

题目
美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。()

此题为判断题(对,错)。


相似考题
参考答案和解析
参考答案:对
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  • 第1题:

    哈罗德·莱维特将组织确定为(  )等相互作用的变量。

    A.机构
    B.任务
    C.技术
    D.技能
    E.角色?
    ?

    答案:A,B,C,E
    解析:
    哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同,它不强调步骤或阶段的组织变化,而是考虑组织系统中不同部分的变化,并将组织确定为四种相互作用的变量,即任务、机构、技术和人。?

  • 第2题:

    系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
    布莱克

  • 第3题:

    美国管理学家哈罗德·莱维特提出,一个组织变革一般从四方面着手,即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革。


    组织结构;技术;人事

  • 第4题:

    系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()

    A凯顿

    B布莱克

    C斯坎隆

    D利维特


    D

  • 第5题:

    美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和()。

    A战略

    B资源

    C领导

    D人群


    B