工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

题目

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定


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更多“工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距 ”相关问题
  • 第1题:

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。

    A.激励作用愈小

    B.薪酬差距愈小

    C.激励作用愈大

    D.薪酬等级愈多


    正确答案:C
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系,曲线的斜率反映了不同的薪酬差距,斜率越大,曲线代表的岗位之间薪酬差距越大,激励作用越大。

  • 第2题:

    工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距( )。
    A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定


    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是()工资制。

    A:技术等级
    B:岗位等级
    C:职能等级
    D:结构

    答案:D
    解析:
    结构工资制是指基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第4题:

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案:A
    解析:
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡, 各等级之间工资差距越大, 表示企业对于贡献价值不同的岗位, 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第5题:

    工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距(  )o

    A.愈大
    B.愈小
    C.不变
    D.不确定?
    ?

    答案:B
    解析:
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

  • 第6题:

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。

    • A、岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果
    • B、岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果
    • C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
    • D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

    正确答案:C

  • 第7题:

    企业的薪酬结构调整内容包括()

    • A、岗位等级
    • B、工资标准
    • C、工作内容
    • D、工资等级

    正确答案:B,D

  • 第8题:

    薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。

    • A、员工与其对应的实付薪资
    • B、职级等级与其对应的相对价值
    • C、不同岗位与其对应的实付薪资
    • D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
    A

    岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果

    B

    岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果

    C

    岗位与薪酬的对应关系为线性关系

    D

    岗位与薪酬的对应关系为非线性关系


    正确答案: A
    解析: 线性关系:增长率不变;非线性关系:等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。

  • 第10题:

    单选题
    工资结构线愈陡,各等级之间工资差距(  )。
    A

    愈大

    B

    愈小

    C

    不变

    D

    不确定


    正确答案: B
    解析:
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第11题:

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是(  )工资制。[2014年真题]
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案: C
    解析:
    基本薪酬制度的主要类型包括:①结构工资制;②技术等级工资制;③岗位等级工资制;④提成工资制;⑤谈判工资制。其中,结构工资制是指基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第12题:

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是()工资制。
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。

    A.员工与其对应的实付薪资

    B.职级等级与其对应的相对价值

    C.不同岗位与其对应的实付薪资

    D.职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案:D

  • 第14题:

    某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的系数,这种工资结构是( )工资制。

    A.技术等级
    B.岗位等级
    C.职能等级
    D.结构

    答案:D
    解析:
    本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第15题:

    根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案:A
    解析:
    根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第16题:

    工资结构线愈平缓, 各等级之间薪酬差距( )。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案:B
    解析:
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系, 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡, 各等级之间工资差距越大, 表示企业对于贡献价值不同的岗位, 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第17题:

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。

    A:激励作用愈小
    B:薪酬差距愈小
    C:激励作用愈大
    D:薪酬等级愈多

    答案:C
    解析:
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系,曲线的斜率反映了不同的薪酬差距,斜率越大,曲线代表的岗位之间薪酬差距越大,激励作用越大。

  • 第18题:

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第19题:

    ()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

    • A、工资差距表
    • B、员工福利表
    • C、工资等级表
    • D、工资表

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明(  )。
    A

    激励作用愈小

    B

    薪酬差距愈小

    C

    激励作用愈大

    D

    薪酬等级愈多


    正确答案: B
    解析:
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系,曲线的斜率反映了不同的薪酬差距,斜率越大,曲线代表的岗位之间薪酬差距越大,激励作用越大。

  • 第21题:

    多选题
    薪酬福利计划包括 ( )
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    工资关系

    D

    绩效与薪酬的对应关系

    E

    福利项目


    正确答案: C,B
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    ()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
    A

    工资差距表

    B

    员工福利表

    C

    工资等级表

    D

    工资表


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。
    A

    员工与其对应的实付薪资

    B

    职级等级与其对应的相对价值

    C

    不同岗位与其对应的实付薪资

    D

    职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案: D
    解析: 暂无解析