参考答案和解析
参考答案:A
更多“在薪酬制定过程中,工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工 ”相关问题
  • 第1题:

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。

    A.愈大

    B.愈小

    C.不变

    D.不确定


    正确答案:A
    A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第2题:

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距(  )。

    A.愈大
    B.愈小
    C.不变
    D.不确定?

    答案:A
    解析:
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

  • 第3题:

    工资结构线愈平缓, 各等级之间薪酬差距( )。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案:B
    解析:
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系, 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡, 各等级之间工资差距越大, 表示企业对于贡献价值不同的岗位, 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第4题:

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

    A: 基本工资
    B: 绩效工资
    C: 激励工资
    D: 员工保险福利

    答案:B
    解析:
    激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为,而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此,绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

  • 第5题:

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案:A
    解析:
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡, 各等级之间工资差距越大, 表示企业对于贡献价值不同的岗位, 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。