管理人员的四级培训对象是( )。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者

题目
管理人员的四级培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员
C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者


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  • 第1题:

    建设管理单位对基建管理人员进行安全培训; 业主项目部对监理、施工项目部主要管理人员参加培训的情况进行()。


    正确答案:检查和监督

  • 第2题:

    案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。

    A.实际操作人员
    B.专业技术人员
    C.中层以上管理人员
    D.一线生产人员

    答案:C
    解析:
    案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第3题:

    (2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。

    A.具有管理潜能的员工
    B.具有较高潜力的初级管理人员
    C.负责核心流程和多项职能的管理人员
    D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    答案:A
    解析:
    P177—180
    四级培训:培训对象:具有管理潜能的员工;培训目的:提高参与者的自我管理能力和团队建设能力;培训内容:企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

  • 第4题:

    建设管理单位对基建管理人员进行安全培训;业主项目部对监理、()主要管理人员参加培训的情况进行检查、监督


    正确答案:施工项目部

  • 第5题:

    柯氏四级评估的第四级为()。

    • A、“4R”评估
    • B、培训行为评估
    • C、培训学习评估
    • D、培训成果评估

    正确答案:D

  • 第6题:

    高级育婴员培训和带教对象是()。

    • A、婴幼儿家长
    • B、培训机构工作人员
    • C、具有国家职业资格四级的育婴员
    • D、社区居民

    正确答案:C

  • 第7题:

    社区康复训练与服务的培训对象是()

    • A、管理人员
    • B、康复指导人员
    • C、社区康复协调员

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。

    • A、具有管理潜能的员工
    • B、具有较高潜力的初级管理人员
    • C、负责核心流程战多项职能的管理人员
    • D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    正确答案:A

  • 第9题:

    关于培训与开发,错误的说法是()。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工,开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第10题:

    发展培训的对象主要包括()。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第11题:

    多选题
    社区康复训练与服务的培训对象是()
    A

    管理人员

    B

    康复指导人员

    C

    社区康复协调员


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。
    A

    具有管理潜能的员工

    B

    具有较高潜力的初级管理人员

    C

    负责核心流程和多项职能的管理人员

    D

    管理业务或项目并对其业绩全权负责者


    正确答案: B
    解析:
    员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,其设计一般按照四个级别进行:①一级培训的培训对象,是管理业务或项目并对其业绩全权负责者、至少负责两个职能部门者;②二级培训的培训对象,为负责核心流程或多项职能的管理人员;③三级培训的培训对象,是具有较高潜力的初级管理人员;④四级培训的培训对象,主要是具有管理潜能的员工。

  • 第13题:

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()。

    A:高级管理人员
    B:监督管理人员
    C:专业技术人员
    D:操作人员

    答案:B
    解析:
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第14题:

    案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。

    A:实际操作人员
    B:专业技术人员
    C:中层以上的管理人员
    D:一线生产人员

    答案:C
    解析:
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第15题:

    在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。

    A.具有管理潜能的员工
    B.具有较高潜力的初级管理人员
    C.负责核心流程和多项职能的管理人员
    D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    答案:A
    解析:
    四级培训:培训对象:具有管理潜能的员工;培训目的:提高参与者的自我管理能力和团队建设能力;培训内容:企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

  • 第16题:

    安全教育培训的对象是()

    • A、仅管理人员
    • B、含高级管理层
    • C、农民工
    • D、临时工
    • E、不含作业人员

    正确答案:B,C,D

  • 第17题:

    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第18题:

    生产经营单位接受安全培训的对象是()。

    • A、主要负责人和安全管理人员
    • B、工人
    • C、单位全体人员

    正确答案:C

  • 第19题:

    在学生比赛管理信息系统实施阶段中,主要的培训对象是()。

    • A、辅导教师
    • B、学生
    • C、管理人员
    • D、家长

    正确答案:C

  • 第20题:

    管理人员的培训包括()。

    • A、服务人员的培训
    • B、高层管理人员的培训
    • C、中层管理人员的培训
    • D、基层管理人员的培训
    • E、所有管理人员一起培训

    正确答案:B,C,D

  • 第21题:

    当培训与开发的对象是( )时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。

    • A、决策管理人员 
    • B、监督管理人员 
    • C、专业技术人员 
    • D、操作人员

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案: D
    解析: 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第23题:

    单选题
    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案: B
    解析: