员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。

题目
员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。

相似考题

1.企业在与员工签订劳动合同和分配工作岗位时告知其工作过程中可能存在的()、工作过程中个人应()。A、职业病危害、注意事项B、职业病危害及后果、采取的防护措施和应急措施C、职业病危害及后果、注意事项D、采取的防护措施和应急措施、职业病

2.为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该()。A、对职工进行定期健康检查B、可以等到员工病发后再采取措施C、为员工建立个人健康档案D、无须为员工建立个人健康档案E、以上说法都不对

3.在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。A．员工因工负伤。并丧失劳动能力 B．患病或负伤，在规定的医疗期内 C．员工被依法追究刑事责任的 D．女员工在孕期、产期、哺乳期的

4.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

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  • 第1题：

    某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后，得下表中的统计结果，试分析整个车间劳动定额完成情况，企业应采取何种措施。




    答案：
    解析：
    从表中可以看出，该车间丙组员工超额完成定额8．3％，是各组中较好的一组，其次是乙组、甲组。从各组的分布情况来看，三个组都有完不成定额的或超额比较多的员工。甲组中未完成定额的员工占18％(6／33)，乙组中未完成定额的员工占6．98％(3／43)，丙组中未完成定额的员工占25％(6／24)。这说明乙组员工完成定额的比重最高，而甲组次之，丙组最低。从整个车间来看，完不成定额的人占15％，而有85％的人完成并超额完成了定额。在经过统计分析后，企业还应当进一步查明员工没有完成定额的原因，及时采取有效措施，帮助这部分员工逐步接近并完成定额。

  • 第2题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别属何种类型措施

    教育员工树立主人翁劳动精神
    A.劳动生理学措施
    B.人类工效学措施
    C.调整领导班子
    D.劳动心理学措施
    E.企业合并

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）

    • A、补充初级岗位员工
    • B、获取现有员工不具备的知识和技术
    • C、获取一定职位级别的经营管理人员

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）

    • A、人类工效学措施
    • B、劳动生理学措施
    • C、调整领导班子
    • D、劳动心理学措施
    • E、企业合并

    正确答案:D

  • 第5题：

    从事无菌药品生产的员工应当随时报告任何可能导致污染的异常情况，包括污染的类型和程度。当员工由于健康状况可能导致（）污染风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施。

    • A、微粒
    • B、微生物
    • C、人数
    • D、耗材

    正确答案:B

  • 第6题：

    在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（）。

    • A、对职工进行定期健康检查
    • B、可以等到员工病发后再采取措施
    • C、为员工建立个人健康档案
    • D、无须为员工建立个人健康档案

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。

    • A、员工因工负伤，并丧失劳动能力
    • B、患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、员工在季期、月期、哺乳期
    • D、非工负伤，没有丧失劳动能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。
    A

    对员工进行培训

    B

    调整员工的工作岗位

    C

    到期解除劳动合同

    D

    直接解雇

    E

    采取激励措施激励员工提高自己的工作能力


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    从事无菌药品生产的员工应当随时报告任何可能导致污染的异常情况，包括污染的类型和程度。当员工由于健康状况可能导致（）污染风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施。
    A

    微粒

    B

    微生物

    C

    人数

    D

    耗材


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）
    A

    人类工效学措施

    B

    劳动生理学措施

    C

    调整领导班子

    D

    劳动心理学措施

    E

    企业合并


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别属何种类型措施

    加强体力锻炼
    A.劳动生理学措施
    B.人类工效学措施
    C.企业合并
    D.调整领导班子
    E.劳动心理学措施

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

    A进行技能培训，提高员工劳动效率

    B外包

    C面向社会招聘所需人员

    D进行技术创新，提高员工劳动生产率


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施改进操作方法（）

    • A、人类工效学措施
    • B、劳动生理学措施
    • C、劳动心理学措施
    • D、调整领导班子
    • E、企业合并

    正确答案:A

  • 第16题：

    在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（　）

    • A、使工作成为乐趣
    • B、多给员工提供休假
    • C、用物质奖励鼓励员工互帮互助
    • D、促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通
    • E、鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    加油站采取公布投诉电话，接受社会对其服务评价的方法，目的是（）。

    • A、改善服务质量，树立企业形象
    • B、让服务质量差的员工接受处罚
    • C、树立领导在员工中的威信
    • D、维护企业与顾客之间的关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）

    • A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工
    • B、用人单位制定的劳动规章内容违法
    • C、处罚员工证据不充分
    • D、处罚员工程序不当
    • E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？


    正确答案:谈话（批评）、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。

  • 第20题：

    当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）

    • A、沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
    • B、采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
    • C、沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
    • D、采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）
    A

    用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工

    B

    用人单位制定的劳动规章内容违法

    C

    处罚员工证据不充分

    D

    处罚员工程序不当

    E

    用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。
    A

    员工因工负伤，并丧失劳动能力

    B

    患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    员工在季期、月期、哺乳期

    D

    非工负伤，没有丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

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