日本企业管理模式的特点包括()。A.企业决策权下放 B.员工参与管理 C.使员工具有归属感 D.注重发挥员工的积极性 E.注重发挥员工创造性和主动性

第1题：

第2题：

美国、加拿大、日本采用的劳动保险管理模式是（）

• A、集中管理模式
• B、分散管理模式
• C、集散结合管理模式
• D、边缘管理模式

正确答案:C

第3题：

日本管理模式的特点是什么？

正确答案: （1）在提高生产率中重视人的作用。
（2）重视团队活动在生产活动中的作用。
（3）精细化思想。

第4题：

简述日本企业人力资源管理模式。

正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
（2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
（3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
（4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。

第5题：

简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。

正确答案:1）刚性工资制度
2）注重物质刺激和人才提升的跳跃性
3）对抗性的劳资关系
4）人才资源的全球化引进
5）硬性的管理方式

第6题：

上个世纪80年代，面对日本所取得的经济成就，日本*企业管理模式得到世界许多国家企业认可。但后来，东南亚地区出现了金融风暴，日本经济又暴露出脆弱的一面，美国经济在当进却仍然保持相当的活力，许多人又得出结论，认为日本的企业管理模式已经过时，只有美国的管理模式才是最有效的。对于以下的观点，你最赞成那种提法？（）

• A、 美国作为一个老牌的发达的资本主义国家，其管理模式经过长期实践，总的来说优于包括日本在内的其他国家
• B、 由于文化背景不同，日本模式适用于东亚，美国模式适用于欧美
• C、 每种管理模式都有其自身的环境适应性和局限性
• D、 仅从金融风暴一事，并不能说明美国模式优于日本模式。总的来说还是日本模式更有优势

正确答案:C

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

A典型的日本*企业管理模式

B典型的美国企业管理模式

C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式

A
略

第14题：

石油企业管理模式的特点和原则是什么？

正确答案:一是坚持思想领先的原则；二是企业管理立足于加强“三基”工作，即基层建设、基础工作和基本功训练；三是领导机关为基层服务，后勤为生产前线服务；四是一手抓生产，一手抓生活，既关心员工，也关心家属。

第15题：

《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和日本_企业管理模式之后认为，企业管理不仅是一门科学，还是一种（）。

• A、科学
• B、文化
• C、艺术
• D、哲学

正确答案:B

第16题：

日本的社区管理模式是混合模式。

正确答案:正确

第17题：

威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）

• A、日本企业管理模式
• B、英国企业管理模式
• C、德国企业管理模式
• D、美国企业管理模式

正确答案:D

第18题：

日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确。（）

正确答案:正确

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：