福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础 B:法定性 C:企业自定性 D:灵活性 E:公平性
题目
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]
A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
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第1题：
建立个人健康档案的内容应该包括（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
正确答案：ABCDE
【考点】个人健康档案个人健康档案的基本资料一般包括人口学资料(A)、健康行为资料(E)、生物学基础资料和临床资料(B、C、D)。 -
第2题：
从业人员加强职业道德修养的途径主要包括（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
正确答案：ABCD
【考点】职业道德修养的途径 -
第3题：
人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]A:教育投资
B:精神投资
C:流动支出
D:培训支出答案：B解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。 -
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D:战略控制答案：A解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销计划的控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。 -
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组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场
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D:政府市场答案：B解析：组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型：①产业市场，又称生产者市场或企业市场；②转卖者市场，是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织；③政府市场，是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。在这三种类型的组织市场中，产业市场最具代表性，是最多样化和最庞大的组织市场，是市场营销分析主要对象。 -
第6题：
工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。【2012年5月四级真题】A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作本身条件与环境
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E.工作环境答案：C,D解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提髙工作条件和环境质量。 -
第7题：
战略控制的方法包括（ ）。【2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题】A.全程控制
B.事前控制
C.重点控制
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E.事中控制答案：B,D,E解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第8题：
多选题非经济性福利包括（ ）。[2011年11月四级真题]A实行弹性工作时间
B缩短工作时间
C员工参与企业管理
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E直接提供劳动保护用品
正确答案： C,A解析：
非经济性福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。 -
第9题：
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。[2012年5月四级真题]A福利待遇
B教育培训制度
C工作本身条件与环境
D人际关系环境
E工作环境
正确答案： B,D解析：
人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。 -
第10题：
单选题公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。[2012年11月四级真题]A额外津贴
B各种保险
C单身公寓
D免费工作餐
正确答案： C解析：
福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。 -
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多选题战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]A全程控制
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正确答案： D,A解析：
战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第12题：
问答题在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容？[2015年11月四级真题]正确答案： 企业员工培训项目的全过程,按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中,就制订培训计划阶段而言,具体工作内容应包括以下几个方面:
(1)确定培训内容
首先,针对现任职人员能力及素质的不足之处,确定相应具体的培训内容,对其进行培训和提高。其次,还需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断,尽量避免偏差,保证培训的效果。
(2)确定培训时间
从本质上看,绩效差距包括预期工作差距和现存工作差距。其中,预期工作差距的预防培训紧迫感不强,可根据企业发展需要安排培训;若是现存工作差距,则需要考察,在该差距中人的因素有多大,是不是需要马上进行培训。若是需要马上实施培训,就要从费用和时间上作出确认,明确采用何种方式培训,什么时间开始培训。
(3)确定培训方式
培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。方式的选择主要从培训效果来考虑,优先选择更有效的培训。
(4)确定受训人员
受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率,所要实施的培训尽量让全部有关人员参加,尤其是内部组织的培训,可降低单位投资成本。
(5)选择培训教师
根据培训内容,选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请,也可以由企业内部相关人员担任,但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
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费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节,既要保证培训目的的实现,又要注意成本控制。解析： 暂无解析 -
第13题：
幼儿园膳食管理制度应包括以下内容（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
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常用的评定个体营养状况的方法是人体测量，它包括体重、身高、皮褶厚度及身体各个围度(上臂围、腰围、臀围)的测量。 -
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()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象答案：A解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性；C项，首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 -
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战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]A:全程控制
B:事前控制
C:重点控制
D:事后控制
E:事中控制答案：B,D,E解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的；②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的；③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。 -
第17题：
工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]A:福利待遇
B:教育培训制度
C:工作本身条件与环境
D:人际关系环境
E:工作环境答案：C,D解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。 -
第18题：
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。【2013年11月二级、四级真题】A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象答案：A解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性；C项，首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 -
第19题：
福利的特性包栝（ ）。【2013年11月四级真题】A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性答案：A,B,C,D解析：福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。 -
第20题：
多选题下列属于企业福利的有（ ）。[2016年5月四级真题]A加班工资
B补充养老保险
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D子女的教育费
E交通服务
正确答案： A,D解析：
企业福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行采取的福利措施，比较通行的有企业补充养老金（企业年金）、人寿保险、集体储蓄、辞退金、法律顾问、心理咨询、托儿所、优惠商品、子女教育费、交通服务、工作午餐、文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。 -
第21题：
多选题反映员工个性与潜能的信息，包括（ ）。[2012年5月四级真题]A兴趣
B特长
C爱好
D沟通
E人格
正确答案： E,D解析：
反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、爱好等。实际上，企业可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。 -
第22题：
多选题法定福利包括（ ）。[2015年11月四级真题]A工作午餐
B社会保险
C房租补助
D法定带薪假日
E子女医疗费补贴
正确答案： C,B解析：
法定福利又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：①社会保险；②法定带薪假日；③特殊情况下的工资支付；④工资总额外补贴项目。 -
第23题：
名词解释题福利国家[2009年真题]正确答案：
福利国家是指对社会保障制度安排带有全民福利象征模式的国家。福利国家是这样的社会保障模式:它以贝弗里奇的理论为依据,贯彻“普遍性”的原则,其口号是“收入均等化、就业充分化、福利普遍化、福利设施体系化”。其特点是:①保障范围包括“从摇篮到坟墓”的各种生活需要;②社会保障按统一标准交费、统一标准给付;③保障水平是以维持正常生活水平为准;④保障基金主要由国家解决;⑤保障业务由国家设立机构统一管理。解析： 暂无解析