更多“(2016年5月) ()属于对劳动力需求模型修正的理论。 A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论”相关问题
  • 第1题:

    ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

    A.保留工资
    B.劳动力资本
    C.岗位竞争
    D.工资效益

    答案:D
    解析:
    (p428)对劳动供给模型修正的三种理论包括:保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论

  • 第2题:

    (2015年5月)(  )不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案:C
    解析:
    P426-429
    1、现代西方工资决定理论
    (1)边际生产力工资理论:工资取决于劳动边际生产力,劳动边际生产力决定工资。
    (2)均衡价格工资理论:从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    (3)集体谈判工资理论:工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    (3)人力资本理论:不是工资决定理论,但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同
    2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率
    3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1)保留工资理论:员工的心理底线
    2)劳动力成本理论:自我投资提升工作能力,可以获得更高薪酬
    3)岗位竞争理论:劳动者为岗位竞争,提升自我增加就业机会

  • 第3题:

    (2015年11月)(  )属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案:C,D
    解析:
    P426-429
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论:(1)保留工资理论:员工的心理底线;(2)劳动力成本理论:自我投资提升工作能力,可以获得更高薪酬;(3)岗位竞争理论:劳动者为岗位竞争,提升自我增加就业机会。

  • 第4题:

    ()属于对劳动力需求模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.岗位竞争理论
    C.效率工资理论
    D.保留工资理论
    E.信号工资理论

    答案:A,C,E
    解析:
    P426-427

  • 第5题:

    (  )属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案:C,D
    解析:
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论:(1)保留工资理论:员工的心理底线;(2)劳动力成本理论:自我投资提升工作能力,可以获得更高薪酬;(3)岗位竞争理论:劳动者为岗位竞争,提升自我增加就业机会。

  • 第6题:

    ()属于对劳动力供给模型修正的理论


    A.薪酬差异理论

    B.人力资本理论

    C.工资效益理论

    D.劳动力成本理论

    E.岗位竞争理论

    答案:D,E
    解析:

  • 第7题:

    对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

    A、信号工资理论
    B、保留工资理论
    C、效益工资理论
    D、岗位竞争理论
    E、劳动力成本理论

    答案:B,D,E
    解析:
    对劳动供给模型进行修正的理论包括:保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

  • 第8题:

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括()。

    • A、信号工资理论
    • B、保留工资理论
    • C、效益工资理论
    • D、岗位竞争理论
    • E、劳动力成本理论

    正确答案:B,D,E

  • 第9题:

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    对劳动力供给模型进行修正的理论包括()。
    A

    信号工资理论

    B

    保留工资理论

    C

    效益工资理论

    D

    岗位竞争理论

    E

    劳动力成本理论


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案:B
    解析:

  • 第14题:

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
    A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论


    答案:D
    解析:

  • 第15题:

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括( )。


    A.信号工资理论

    B.保留工资理论

    C.效益工资理论

    D.岗位竞争理论

    E.劳动力成本理论

    答案:B,D,E
    解析:
    本题考查的是保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

  • 第16题:

    ( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

    A.薪酬差异理论
    B.岗位竞争理论
    C.信号工资理论
    D.效率工资理论

    答案:A,C,D
    解析:
    p426。对劳动力需求模型修正的三种理论:薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

  • 第17题:

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案:B,C,D
    解析:

  • 第18题:

    (  )不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案:C
    解析:
    1、现代西方工资决定理论
    (1)边际生产力工资理论:工资取决于劳动边际生产力,劳动边际生产力决定工资。
    (2)均衡价格工资理论:从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    (3)集体谈判工资理论:工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    (3)人力资本理论:不是工资决定理论,但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同
    2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率
    3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1)保留工资理论:员工的心理底线
    2)劳动力成本理论:自我投资提升工作能力,可以获得更高薪酬
    3)岗位竞争理论:劳动者为岗位竞争,提升自我增加就业机会

  • 第19题:

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第20题:

    ()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第21题:

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

    • A、保留工资理论
    • B、劳动力成本理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、效率工资理论

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
    A

    保留工资理论

    B

    劳动力成本理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    效率工资理论


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。
    A

    信号工资理论

    B

    效率工资理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    薪酬差异理论

    E

    保留工资理论


    正确答案: D,A
    解析: 对劳动力供给模型修正的三种理论:①保留工资理论;②劳动力成本理论;③岗位竞争理论。