（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论

第1题：

第2题：

第3题：

表格有续表时应该（）。

• A、前一个表的底线用正线，后一个表的顶线用反线
• B、前一个表的底线用反线，后一个表的顶线用正线
• C、前一个表的底线正线，后一个表的顶线也用正线
• D、前一个表的底线反线，后一个表的顶线也用反线

第4题：

在设计中心里一个图形被认为是一个（）

• A、内容
• B、内容源
• C、文件夹
• D、A和B
• E、A和E

第5题：

（）认为应聘者都有一个工资心理底线。

• A、信号工资理论
• B、薪酬差异理论
• C、保留工资理论
• D、劳动力成本理论

第6题：

中国每个城市都有一个最低工资制。

第7题：

底线无形地存在于两个地方。一在社会中，一在每个人心里。如果人们都降低自己的底线，社会的底线一定下降。社会失去共同遵守的底线，世道人伦一定败坏；如果人人守住底线，社会便拥有一条美丽的水准线——文明。因此说，守住底线，既是为了成全社会，也是成全自己。对“底线”的理解，不正确的一项是（）

• A、每个人心中的底线下降会导致社会的底线下降 
• B、每个人都遵守底线，社会才会变得文明 
• C、社会的底线下降是每个人心中的底线下降的标志 
• D、守住底线既有利于个人成长，又有利于社会发展

第8题：

信号工资理论（）。

• A、能解释薪酬水平的差异
• B、认为应聘者心里都有一个工资底线
• C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
• D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
• E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

第9题：

在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。

• A、指导线
• B、底线
• C、平均线
• D、中线

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。

第15题：

儒家思想认为“仁”是君子的道德底线

第16题：

效率工资理论认为（）。

• A、高工资未必高成本
• B、高工资会导致高的员工流失率
• C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
• D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
• E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

第17题：

职业认同是指一个人对所从事的职业在内心里认为它是有价值的，有意义的，并能从中找到乐趣。

第18题：

无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）

• A、应聘者较难掩饰
• B、多个应聘者有所比较
• C、对情境下的行为评价，更加准确
• D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

第19题：

如何看待“底线意识”（）

• A、每一种职业的“底线意识”均源自对职业的敬畏和心存信仰
• B、无所谓信仰和底线意识，谁都控制不了别人和自己的内心
• C、底线完全没有必要，人人都有自由
• D、法律是底线，只要不违法就可以

第20题：

在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。

• A、工资指导线
• B、社会平均工资
• C、上年本单位工资标准
• D、当地最低工资标准

第21题：

第22题：

第23题：