劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位 B.接受单位 C.派遭单位和接受单位 D.派遭单位或接受单位

题目
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位
B.接受单位
C.派遭单位和接受单位
D.派遭单位或接受单位
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1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以( )为被告。A．接受单位B．派遣单位C．劳动保障部门D．派遣单位和接受单位

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖A．劳务派遣单位B．被派遣劳动者C．用工单位D．劳动合同约定

3.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。A．民事纠纷B．劳动争议C．法人争议D．行政争议

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。A．接受单位B．派遣单位C．企业法定代表人D．派遣单位和接受单位

更多“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

    根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

    A.劳动者内部因为分工而发生的争议

    B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

    D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


    正确答案：C
    C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                    定义                           种差
    律、法规或履行劳动合同发生的争议。
                 种差            属
    B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

  • 第2题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A.派遣机构
    B.被派遣劳动者
    C.接受单位
    D.劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖。

  • 第3题：

    处理异地劳动争议的原则是（ ）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
    B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
    D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

    答案：A,B,C
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第4题：

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

    A:劳务派遣单位
    B:被派遣劳动者
    C:用工单位
    D:劳动合同约定

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A、派遣机构
    B被派遣劳动者
    C、接受单位
    D、劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖@##

  • 第6题：

    劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。

    A:民事纠纷
    B:劳动争议
    C:法人争议
    D:行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第7题：

    仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。

    • A、劳动者一方在10人以上的争议
    • B、劳动者一方在15人以上的争议
    • C、因履行集体合同发生的劳动争议
    • D、因订立集体合同发生的劳动争议
    • E、因履行劳动合同发生的劳动争议

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

    • A、民事纠纷
    • B、劳动争议
    • C、法人争议
    • D、行政争议

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
    A

    民事纠纷

    B

    劳动争议

    C

    法人争议

    D

    行政争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
    A

    劳务派遣机构

    B

    被派遣劳动者

    C

    用工单位

    D

    劳动合同约定


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（）
    A

    劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人

    B

    劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告

    C

    劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告

    D

    未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。

    A.派遣单位
    B.接受单位
    C.派遣单位和接受单位
    D.派遣单位或接受单位

    答案：C
    解析：
    P554-567
    劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为派遣单位和接受单位。

  • 第14题：

    劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。

    A.民事纠纷
    B.劳动争议
    C.法人争议
    D.行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第15题：

    劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。

    A:派遣单位和接受单位
    B:企业法定代表人
    C:派遣单位
    D:接受单位

    答案：A
    解析：
    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

  • 第16题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

    A.劳务派遣机构
    B.被派遣劳动者
    C.用工单位
    D.劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第17题：

    劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()

    A.民事纠纷
    B.劳动争议
    C.法人争议
    D.行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第18题：

    根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.

    • A、劳动合同履行地
    • B、用人单位所在地
    • C、劳动者所在地
    • D、劳动争议发生地

    正确答案:A

  • 第19题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

    • A、劳务派遣机构
    • B、被派遣劳动者
    • C、用工单位
    • D、劳动合同约定

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（）

    • A、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人
    • B、劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告
    • C、劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告
    • D、未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人。

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）
    A

    用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

    B

    用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

    C

    用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

    D

    劳动者与单位进行交易而发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    处理异地劳动争议参照（）原则。
    A

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

    B

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

    C

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

    D

    被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定


    正确答案： C
    解析： 处理异地劳动争议参照原则

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