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  • 第1题:

    人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第2题:

    员工调动( )。

    A: 是指在组织中的横向流动
    B: 是员工主动离开组织的行为
    C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
    D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
    E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    答案:A,C,D,E
    解析:
    考查员工调动的含义。

  • 第3题:

    调动是指员工在组织中的()流动,并不意味着员工的晋升或降职。

    A.横向
    B.纵向
    C.地区
    D.国际

    答案:A
    解析:
    调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说,这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。

  • 第4题:

    员工调动的目的是( )。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    员工调动在组织中流动的种类有( )。

    A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职


    答案:A,B
    解析:

  • 第6题:

    员工内部流动管理包括()。

    A:内部调动及其管理
    B:职务轮换及其管理
    C:晋升及其管理
    D:降职及其管理
    E:解聘及其管理

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工内部流动是指员工在企业内部不同岗位之间、不同部门之间或不同层次之间工作的调动。员工内部流动管理一般包括:①内部调动及其管理;②职务轮换及其管理;③晋升及其管理;④降职及其管理。

  • 第7题:

    企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.晋升
    E.降职

    答案:A,B,D,E
    解析:
    企业人员管理,员工内部流动管理一般包括:员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。

  • 第8题:

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有()

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题:

    企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题:

    单选题
    员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    员工的调动()。
    A

    是指在组织中的横向流动

    B

    是员工主动离开组织的行为

    C

    一般并不意味着员工的晋升或降职

    D

    可能是对员工的一种变相的降职处理

    E

    可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案:B
    解析:

  • 第14题:

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第15题:

    (2015年5月)(  )是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。

    A.调动
    B.降职
    C.晋升
    D.工作轮换

    答案:C
    解析:
    P191-192
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

  • 第16题:

    (  )是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。

    A.调动
    B.降职
    C.晋升
    D.工作轮换

    答案:C
    解析:
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

  • 第17题:

    企业员工内部调动的一种重要形式是( )。

    A.工作岗位轮换
    B.员工晋升
    C.员工降职
    D.工作丰富化

    答案:A
    解析:
    (p200)

  • 第18题:

    晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。


    答案:错
    解析:
    晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

  • 第19题:

    一般来说,对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予()

    • A、晋升或平调
    • B、降职
    • C、横向调动
    • D、辞退

    正确答案:A

  • 第20题:

    员工的调动()。

    • A、是指在组织中的横向流动
    • B、是员工主动离开组织的行为
    • C、一般并不意味着员工的晋升或降职
    • D、可能是对员工的一种变相的降职处理
    • E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题:

    员工内部流动的情况分为:()等。

    • A、职位调整
    • B、晋升
    • C、竞聘
    • D、岗位轮换
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题:

    多选题
    员工调动在组织中流动的种类有()。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动离职

    E

    被动离职


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    员工调动是指员工在组织中的(  )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案: A
    解析:
    企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式,与其他平行性流动方式,如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动,一般说来,这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上,从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动,在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)。不过,有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。