简述通过企业的组织评价获取信息的方式。

题目
简述通过企业的组织评价获取信息的方式。

相似考题

1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.信息的管理者、利用或者通过各种方式获取所需要的政府信息是指()A、信息采集B、信息公开C、信息组织D、信息检索

3.通过盈利能力分析可以获取的信息包括()A、分析利润的质量B、分析企业赚取利润的能力C、评价内部管理者的业绩D、分析企业的偿债能力E、评价企业面临的风险

4.为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。A.价值观调查B.人事考核C.人格测试D.情景模拟E.志向兴趣调查

参考答案和解析
答案：
解析：
(1)人事考核。人事考核适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质，但由于基本依靠考核者的判断，其效度不如个性测量和情景模拟。 (2)人格测试。人格测试即对人的个性进行测量与鉴定。人格是个人带有一定倾向的、本质性的、比较稳定的心理特征的总和。
(3)情景模拟。情景模拟用于能力的测量，它把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能。主要方法有公文筐测验、无领导小组讨论等。其优点是评价的效度较高，可以发现和评价受评人的潜能，缺点是操作难度大、成本高。
(4)职业能力倾向测验。职业能力倾向测验指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。但职业能力倾向测验不适合选拔中高级管理者所需要的能力，如决策能力、授权能力是更高一级的能力，职业能力倾向测验无法对这类能力进行测量。
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  • 第1题：

    电力用户向供电企业申请获取信息的,供电企业可以通过其他组织、个人以有偿服务的方式提供信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。

    A．直接主管评价
    B．价值观调查
    C．人格测试
    D．情景模拟
    E．职业能力倾向测验

    答案：C,D,E
    解析：
    P296

  • 第4题：

    (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：
    P295-296
    采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第5题：

    简述企业获取所需情报的方式。


    正确答案: ①可以训练和鼓励自己的销售人员去发现；
    ②通过分销商、零售商建立友好合作伙伴；
    ③向外购买有价值的情报；
    ④设立自己的信息中心。

  • 第6题：

    审核证据（）

    • A、包括记录、事实陈述或其他信息
    • B、可通过文件的方式获取，也可以通过陈述的方式或通过现场观察的方式等获取
    • C、是能被证实的信息
    • D、是与审核准则有关的信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

    • A、价值观调查
    • B、人事考核
    • C、人格测试
    • D、情景模拟
    • E、志向兴趣调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。

    • A、通过员工人事档案查阅静态信息
    • B、通过评价方法获取综合信息
    • C、通过考核方法获取业绩信息
    • D、其他途径

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    通过盈利能力分析可以获取的信息包括（）
    A

    分析企业赚取利润的能力

    B

    分析企业的偿债能力

    C

    评价内部管理者的业绩

    D

    评价企业面临的风险

    E

    分析利润的质量


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。
    A

    通过员工人事档案查阅静态信息

    B

    通过评价方法获取综合信息

    C

    通过考核方法获取业绩信息

    D

    其他途径


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于外部获取信息的方式有（）。
    A

    通过搜索互联网获取的相关信息

    B

    通过查看政府官方的统计数据获取的相关信息

    C

    通过查看市场研究机构的信息共享获取的相关信息

    D

    通过研究企业年度报告获取的相关信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。
    A

    价值观调查

    B

    人事考核

    C

    人格测试

    D

    情景模拟

    E

    志向兴趣调查


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美术教育活动的评价者可以通过调查、访谈等方式获取活动实施的信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。

    A．人事考核
    B．人格测试
    C．志向和兴趣调查
    D．职业能力倾向测验

    答案：C
    解析：
    P296

  • 第15题：

    采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。


    A.通过员工人事档案查阅动态信息

    B.通过考核方法获取业绩信息

    C.通过员工人事档案查阅静态信息

    D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    组织可以通过哪些方法监视顾客对其需求和期望已得到满足的程度的感受？（）

    • A、获取信息
    • B、监视信息
    • C、评价信息
    • D、评审信息

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    如果企业使用表外融资，则该企业的资产是通过以下哪种方式获取的？（）

    • A、以融资租赁的方式获取
    • B、以现金获取
    • C、以经营租赁的方式获取
    • D、以抵押贷款的方式获取

    正确答案:C

  • 第18题：

    房地产经纪人员通过询问房地产开发企业、建筑施工企业等单位，获取房源信息的方式是（）。

    • A、媒体获取
    • B、住宅小区获取
    • C、联系有关单位获取
    • D、陌生拜访获取

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。


    正确答案:访谈法

  • 第20题：

    收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

    • A、价值观调查
    • B、认识考核
    • C、志向和兴趣调查表
    • D、人格测试
    • E、职业能力倾向测验

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    判断题
    访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。

    正确答案： 访谈法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    房地产经纪人员通过询问房地产开发企业、建筑施工企业等单位，获取房源信息的方式是（）。
    A

    媒体获取

    B

    住宅小区获取

    C

    联系有关单位获取

    D

    陌生拜访获取


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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