简述劳动分工的内容和原则。
题目
简述劳动分工的内容和原则。
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第1题：
简述劳动计划的概念和内容？
正确答案: （1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。 -
第2题：
简述劳动争议委员会组成中“三方原则”的主要内容。
正确答案: 劳动争议委员会的人员组成坚持“三方原则”，即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。“三方原则”明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。工会作为职工利益的代表者参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理的解决。 -
第3题：
简述劳动分工的积极作用。
正确答案: （1）每个人只负责自己最擅长的工作
（2）长期重复的工作会使员工的技能增加
（3）节省工具，可以购买更加专业化的工具
（4）由于工人们不用从一个生产程序转向另外一个程序，从而节省了劳动转换的时间
（5）由于每名工人只负责工序的一部分，那么工人只学习某项特定的工作会比学习整个工序节省很多的时间
（6）雇主能更加准确的估计生产成本和产量 -
第4题：
简述孟子经济思想分工与劳动。
正确答案:社会分工是孟子的重要经济思想。孟子不仅认识到分工的必要性，而且认识分工的利益。第四，价格与质量。 -
第5题：
简述劳动法基本原则的内容。
正确答案: （1）维护劳动者合法权益原则。
（2）贯彻按劳分配原则。
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相给合的原则。
（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。 -
第6题：
劳动分工的原则是什么？
正确答案: 原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量；
（2）应有利于建立和实行岗位责任制；
（3）应有助于工作协作；
（4）应符合企业生产进程的特点；
（5）应有利于全面提高劳动者能力，增进身心健康，培养劳动兴趣。 -
第7题：
简述劳动分工的内容与原则。
正确答案:内容：1、职能分工；2、专业（工种）分工；3、技术分工。
原则：1、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开；2、把不同的工艺阶段和工种分开；3、把准备性工作和执行性工作分开；4、把基本工作和辅助工作分开；5、把技术高低不同的工作分开；6、防止劳动分工过细带来的消极影响。 -
第8题：
问答题简述企业劳动分工的概念。正确答案： 是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的但又相互联系的工作。1、一般分工：按社会生产的大类划分的，如农业、工业、建筑业、交通运输、商业等。2、特殊分工：一般分工的再分解再细化，如农业可分为种植业、林业、畜牧业、林业等。3、个别分工：是企业范围内的分工，是每个企业内部各部门以及每个生产者之间的分工。企业的劳动分工，正是建立在社会分工基础上的个别分工。
企业劳动分工的作用：劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳动效率具有重要作用。具体表现在：1、劳动分工一般表现为工作简单化和专门化。利于劳动者提高熟练程度，不断积累经验，完善操作方法，提高效率。2、劳动分工能不断改革劳动工具，使劳动专门化。3、利于配备工人，发挥每个劳动者的专长。4、大大扩展了劳动空间，使产品生产过程有更多的劳动者同时参与，利于缩短产品的生产周期，加快生产进度。5、可以防止因劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费。
企业劳动分工的形式和原则：1.职能分工2.专业（工种）分工3.技术分工。1、把直接生产工作和管理、服务工作分开。2、把不同的工艺阶段和公种分开。3、把准备性工作和执行性工作分开。4、把基本工作和辅助工作分开。5、把技术高低不同的工作分开。6、防止劳动分工过细带来的消极响。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述孟子经济思想分工与劳动。正确答案： 社会分工是孟子的重要经济思想。孟子不仅认识到分工的必要性，而且认识分工的利益。第四，价格与质量。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动分工的形式与原则。正确答案： (1)劳动分工的形式
①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工,一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。这是企业劳动组织中最基本的分工,它是研究企业人员结构,合理配备各类人员的基础。
②专业(工种)分工。它是职能分工下面第二个层次的分工。专业或工种分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工,这类分工对有计划地培训人员是重要的,同时也是研究每类人员构成的基础。
③技术分工。指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。每个专业及工种的级别,应该规定相应的业务能力和技术水平规范。这有利于发挥员工的技术业务专长,鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。企业应使各个技术等级的人员保持合理的比例,注意提高员工队伍的素质,以适应企业不断提高生产经营水平的需要。
(2)劳动分工的原则
①把直接生产工作和管理工作、服务工作分开。
特别要保证直接从事物质生产活动以及在生产经营活动中起关键作用的工作,如产品开发、市场营销等。
②把不同的工艺阶段和工种分开。
企业的整个生产过程可以分成不同的工艺阶段。按照生产工艺阶段的不同,又可以把工作分成不同的工种或操作岗位。把不同的工种和工艺阶段分开,可以按照员工的技术专长合理地配备员工。
③把准备性工作和执行性工作分开。
将两者分开,使生产准备员工专干准备工作,生产员工专干执行工作,便于发挥两者的专长,提高劳动效率。
④把基本工作和辅助工作分开。
基本工作是指直接加工劳动对象的工作。辅助工作是指为基本工作服务的工作。把两者分开,是为了让基本员工不干或少干辅助工作,使其劳动时间能得到更充分的利用。
⑤把技术高低不同的工作分开,并且分配给相应等级的员工去做。
⑥防止劳动分工过细带来的消极影响。
可以采用如下措施:使每一项分工都具有独立的技术内容;在掌握低等级工作后要向高等级工作发展;掌握本工种技术后要向多工种技术发展;既从事生产工作,又参加管理。解析： 见答案 -
第11题：
问答题简述劳动法基本原则的内容。正确答案： （1）维护劳动者合法权益的原则。
（2）贯彻按劳分配原则。
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。
（5）坚持法律调节与“三方”对话原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
正确答案:正确 -
第14题：
简述劳动分工的消极作用。
正确答案: （1）由于长期重复同一项工作，员工容易产生厌倦情绪，容易导致员工旷工
（2）如果员工过于专业化，那么一旦他们的工作被机器所代替，那么他们就面临失业的危险了，由于员工除了自己从事的工作之外很少接受其他的培训，那么照工作的机会也受到了很大的限制
（3）随着所有的生产过程都被机器或劳动分工所代替，传统的手工工艺会逐渐消失
（4）成品的质量取决于过程中的每一道工序，所以，一旦一道工序出了问题，整条生产线都会停下来 -
第15题：
简述墨家经济思想劳动生产与分工。
正确答案:认识到劳动创造财富，在分工方面，他已意识到有社会分工及一个生产单位劳动过程的分工。意识到有一种地区分工和按性别进行的自然分工。认为脑力劳动也有分工，和体力劳动者从事生产的劳动一样，是一种职业上的分工。但墨家对于为什么要分工以及社会分工和生产过程上的分工的本质差别何在不清楚。 -
第16题：
简述劳动法基本原则的概念和内容。
正确答案:劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：
（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；
（2）保护劳动者合法权益原则；
（3）劳动力资源合理配置原则。 -
第17题：
简述劳动分工的类型。
正确答案: 按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度，以及在生产中的地位和作用，企业的劳动分工，可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。 -
第18题：
简述劳动合同订立原则与条款的内容，并试拟一份简单的劳动合同书。
正确答案:劳动合同订立原则：
（1）平等自愿原则。“平等自愿”作为订立劳动合同的核心原则，是指在订立劳动合同的时候，双方当事人之间地位完全平等。地位平等，表现在订立劳动合同的双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，互不隶属，各自独立，一方不能强迫另一方接受自己的条件。自愿，是指订立劳动合同的双方当事人，以各自的起初意志表示自己的意愿。
（2）协商一致原则。“协商一致”即从业者个人和用人单位双方互相协商各项内容，在双方达到一致意见的情况下，确定合同的各项条款。
（3）依法订立原则。“依法订立”是达到劳动合同有效性、并使劳动合同能够受到法律保护的前提，是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。依法订立原则体现在五个方面：
第一，订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图和不法行为的内容，达到不良企图的目的。
第二，订立劳动合同的主体必须合法。当事人双方必须具有法律、法规规定的主体资格。从业者一方必须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位一方必须具备法人资格或者具有公民资格，并具备承担劳动合同义务的能力。用人单位要由法人代表或者他所指定的人签字。
第三，订立劳动合同的内容必须合法。当事人双方在合同中设定的权利义务条款，必须符合我国宪法、劳动法等法律，必须符合中央和地方政府的有关法规，必须符合国务院、国家劳动和社会保障部、国家人事部、有关部委和各级政府关于劳动管理、人事管理方面的有关政策和行政规定。第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法，要经过双方协商认可，要形成书面合同即合同文本，要有双方当事人或者其代表“签字画押”。劳动合同签订后，双方当事人必须各持有一份。第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行为。
劳动合同的内容包括以下条款：
（1）必备条款。按照我国的劳动法，劳动合同的必备条款有7条，它们是：劳动合同的期限；工作内容以及工作岗位、工种的安排；用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；工资、福利、其他劳动报酬和社会保险；从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；劳动合同终止的条件；违反劳动合同时双方应当承担的责任。
（2）双方同意的其他条款。个人与用人单位任务应当协商签订的其他方面内容。
（3）用人单位规章制度。用人单位的规章制度，一般可以作为附件，列在劳动合同书的正文之后。但应当在劳动合同书中写明。
（4）保守商业秘密条款。用人单位一方，可以在劳动合同中规定“保守用人单位商业秘密”的有关事项。合同书略合同条款中必备条款必须具有，在此之外，劳动者与用人单位可以约定其它条款。 -
第19题：
问答题简述劳动分工的层次。正确答案： 劳动分工有两个层次，一是社会分工，二是企业内部分工。社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。企业内部分工是企业范围内的分工，是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动分工的积极作用。正确答案： （1）每个人只负责自己最擅长的工作
（2）长期重复的工作会使员工的技能增加
（3）节省工具，可以购买更加专业化的工具
（4）由于工人们不用从一个生产程序转向另外一个程序，从而节省了劳动转换的时间
（5）由于每名工人只负责工序的一部分，那么工人只学习某项特定的工作会比学习整个工序节省很多的时间
（6）雇主能更加准确的估计生产成本和产量解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动分工的原则是什么？正确答案： 原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量；
（2）应有利于建立和实行岗位责任制；
（3）应有助于工作协作；
（4）应符合企业生产进程的特点；
（5）应有利于全面提高劳动者能力，增进身心健康，培养劳动兴趣。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述对过细的劳动分工进行改进方法。正确答案： 1.扩大业务法。将同一性质（技术水平相当）的作业，有纵向分工该为横向分工。
2.充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。
3.工作连贯法。将紧密联系的工作叫给一个人（组）连续完成。
4.轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人完成，每人每周轮换一次。
5.小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并，有几名工人组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只干一道工序的局面。
6.兼岗兼职。如安排生产工人负担力所能及的维修工作。
7.个人包干负责。如有一个人负责装配、检修、包装整台产品，并挂牌署名，以便由用户直接监督。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动法基本原则的概念和内容。正确答案： 劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：
（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；
（2）保护劳动者合法权益原则；
（3）劳动力资源合理配置原则。解析： 暂无解析