福利费用包括()。[2010年5月三级真题]A:生活困难补助 B:医疗卫生费 C:计划生育补贴 D:住房公积金 E:冬季取暖补贴费

题目
福利费用包括()。[2010年5月三级真题]

A:生活困难补助
B:医疗卫生费
C:计划生育补贴
D:住房公积金
E:冬季取暖补贴费
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1.房地产企业的管理费用包括工资、福利等,车船管理费等费用,不包括差旅费。()此题为判断题(对，错)。

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利

3.工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括()。[2005年真题]A:可报销费用 B:基本工资 C:社会福利费 D:差旅费 E:公司管理费和利润

4.福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础 B:法定性 C:企业自定性 D:灵活性 E:公平性

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  • 第1题：

    人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]

    A:保证员工切身利益
    B:最大限度地提高企业利润
    C:防止滥用管理费用
    D:降低招聘等人力资源费用

    答案：B
    解析：
    人力资源费用支出控制的作用包括以下三点：①是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段；②是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；③为防止滥用管理费用提供了保证。

  • 第2题：

    企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]

    A:劳动报酬总额
    B:福利费用
    C:房屋折旧费用
    D:教育费用
    E:劳动保护费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业人工成本，又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括：①从业人员劳动报酬总额；②社会保险费用；③福利费用；④教育经费；⑤劳动保护费用；⑥住房费用；⑦其他人工成本等。

  • 第3题：

    福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]

    A:合理性原则
    B:协调性原则
    C:必要性原则
    D:整体性原则
    E:计划性原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    福利管理的主要原则包括：①合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果；②必要性原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行；③计划性原则；④协调性原则，必须充考虑企业的支付能力和薪酬政策。

  • 第4题：

    内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]

    A:准确性高
    B:范围较广
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第5题：

    ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

    A:奖金
    B:福利
    C:薪酬
    D:津贴

    答案：C
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第6题：

    单选题
    （　　）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    薪酬

    D

    津贴


    正确答案： A
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第7题：

    问答题
    简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]

    正确答案： 有许多高福利没有起到应有的改善企业形象、提高企业凝聚力、融洽人际关系的作用。因此,制订福利总额的预算计划十分重要。企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容主要包括:
    (1)该项福利的性质:设施或服务。
    (2)该项福利的起始、执行日期,上年度的效果以及评价分数。
    (3)该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
    (4)新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
    (5)根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划,检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。[2010年5月二级、三级真题]
    A

    社会保险

    B

    社会保障

    C

    社会救济

    D

    薪酬福利


    正确答案： D
    解析：
    物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

  • 第9题：

    单选题
    心理咨询员与求助者商定咨询方案不包括（　　）。（2003年8月三级真题）
    A

    咨询目标

    B

    对咨询效果的承诺

    C

    双方的权利与义务

    D

    咨询费用


    正确答案： A
    解析： 咨询方案应该由咨询双方共同商定。方案内容包括通过咨询目标；双方各自的特定责任、权利与义务；咨询的次数与时间安排；咨询的具体心理学方法或技术的过程和原理；咨询效果及评价手段；咨询的费用；其他问题及有关说明。

  • 第10题：

    判断题
    人事费用包括工资、福利及加班费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    自学作为一种培训方式，其优点不包括（　　）。[2010年5月三级真题]
    A

    学习费用低

    B

    学习者自主性很强

    C

    不影响工作

    D

    学习内容不受限制


    正确答案： B
    解析：
    自学的优点有：①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容，学习者自主性强，可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择，着重学习自己不熟悉的内容。同时，学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤培养员工的自学能力。D项，自学的学习内容受到限制。

  • 第12题：

    多选题
    社会保险费用包括（　　）。[2011年11月三级真题]
    A

    养老保险

    B

    工伤保险

    C

    生育保险

    D

    补充医疗保险

    E

    失业保险


    正确答案： B,C
    解析：
    社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的以下五种保险费用：①养老保险；②医疗保险；③失业保险；④工伤保险；⑤生育保险。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用。

  • 第13题：

    以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

    A:人力资源费用预算
    B:人力资源费用控制
    C:人力资源费用监督
    D:人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第14题：

    ()保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]

    A:费用规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:战略规划

    答案：C
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第15题：

    社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题]

    A:养老保险
    B:工伤保险
    C:生育保险
    D:补充医疗保险
    E:失业保险

    答案：A,B,C,E
    解析：
    社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的以下五种保险费用：①养老保险；②医疗保险；③失业保险；④工伤保险；⑤生育保险。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用。

  • 第16题：

    用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]

    A:工资制度
    B:福利制度
    C:考核制度
    D:工作说明书
    E:培训制度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则的其他制度包括：①工资制度；②福利制度；③考核制度；④奖惩制度；⑤培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

  • 第17题：

    心理过程包括（）。（2004年6月三级真题）

    • A、认知
    • B、情感
    • C、意志
    • D、能力

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    建设项目财务分析中的经营成本，除了包括外购原材料费、外购燃料及动力费、工资及福利费、其他费用外，还包括（　　）。[2008年真题]
    A

    修理费

    B

    折旧费

    C

    财务费用

    D

    其他管理费用


    正确答案： B
    解析：
    经营成本是指为了保证建设项目正常经营所发生的成本，是建设项目财务分析特有的称谓，构成建设项目运营期现金流出的主体。经营成本包括外购原材料费、外购燃料及动力费、工资及福利费、修理费和其他费用。

  • 第19题：

    单选题
    薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    员工福利

    B

    表彰嘉奖

    C

    荣誉称号

    D

    奖章授予


    正确答案： A
    解析：
    薪酬的非货币形式主要有表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋等。A项属于薪酬的货币形式。

  • 第20题：

    名词解释题
    福利国家[2009年真题]

    正确答案：
    福利国家是指对社会保障制度安排带有全民福利象征模式的国家。福利国家是这样的社会保障模式:它以贝弗里奇的理论为依据,贯彻“普遍性”的原则,其口号是“收入均等化、就业充分化、福利普遍化、福利设施体系化”。其特点是:①保障范围包括“从摇篮到坟墓”的各种生活需要;②社会保障按统一标准交费、统一标准给付;③保障水平是以维持正常生活水平为准;④保障基金主要由国家解决;⑤保障业务由国家设立机构统一管理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    心理过程包括（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    认识

    B

    情感

    C

    意志

    D

    能力


    正确答案： A,C
    解析： 心理现象分为两大类，即心理过程和人格。认知、情绪情感和意志是以过程的形式存在的，它们都要经历发生、发展和结束的不同阶段，所以属于心理过程。需要、动机是人的心理活动的动力，表现了人格的倾向性；能力、气质和性格是人格的特征，它们都是人格的组成部分。人格不是独立存在的，而是通过心理过程表现出来的。

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    人力资源费用预算

    B

    人力资源费用控制

    C

    人力资源费用监督

    D

    人力资源费用结算


    正确答案： A
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。[2011年11月三级真题]
    A

    保证员工切身利益

    B

    最大限度地提高企业利润

    C

    防止滥用管理费用

    D

    降低招聘等人力资源费用


    正确答案： B
    解析：
    人力资源费用支出控制的作用包括以下三点：①是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段；②是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；③为防止滥用管理费用提供了保证。

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