（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线

题目
（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
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1.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

2.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()A、劳动安全卫生专项集体合同B、女职工权益保护专项集体合同C、社会保险和福利专项集体合同D、工资调整机制专项集体合同

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度

4.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。

    A.工资集体协商
    B.工资协议
    C.工资集体协商制度
    D.集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第2题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第3题：

    下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。

    • A、单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
    • B、区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力
    • C、区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同
    • D、行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第5题：

    山西焦煤集团公司签订有（）合同文本。

    • A、集体合同
    • B、劳动安全卫生专项集体合同
    • C、特种作业人员专项集体合同
    • D、女职工权益保护专项集体合同
    • E、工资集体合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

    • A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
    • B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
    • C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
    • D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）

    • A、工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
    • B、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
    • C、依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
    • D、双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

    正确答案:C

  • 第8题：

    集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？


    正确答案: 1、劳动报酬；
    2、工作时间；
    3、休息休假；
    4、劳动安全与卫生；
    5、补充保险和福利；（前5点为主要内容）
    6、女职工和未成年工特殊保护；
    7、职业技能培训；
    8、劳动合同管理；
    9、奖惩；
    10、裁员；
    11、集体合同期限；
    12、变更解除集体合同的程序；
    13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
    14、违反集体合同的责任；
    15、双方认为应当协商的其他内容。

  • 第9题：

    单选题
    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： B
    解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）｡
    A

    工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

    C

    依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的

    D

    双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
    A

    劳动安全卫生专项集体合同

    B

    女职工权益保护专项集体合同

    C

    社会保险和福利专项集体合同

    D

    工资调整机制专项集体合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工资集体协商，是指（）代表与（）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

    正确答案： 职工,企业
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资集体协商的说法，错误的是( )。


    A.一般情况下两年进行一次

    B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

    C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

    D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

    答案：A
    解析：
    本题考查集体协商和集体合同的概念和特征

    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，

  • 第14题：

    (2015年5月)（　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    P520-522
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

  • 第15题：

    用人单位与单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议指的是（）。

    • A、劳动合同
    • B、工资分配制度
    • C、专项集体合同
    • D、集体劳动合同

    正确答案:C

  • 第16题：

    职工代表与企业代表依法就企业内部工资增长等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议是（）。

    • A、内部分配制度
    • B、工资分配制度
    • C、工资集体合同
    • D、工资支付制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    工资集体协议是指企业方与职工方经集体协商专门就哪些事项签订的专项集体合同？（）

    • A、工资福利；
    • B、社会保险；
    • C、民主管理；
    • D、劳动保护。

    正确答案:A

  • 第18题：

    工资集体协商，是指（）代表与（）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。


    正确答案:职工；企业

  • 第19题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。


    正确答案:工资集体

  • 第21题：

    单选题
    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： C
    解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第22题：

    多选题
    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
    A

    工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C

    未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D

    依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。
    A

    由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象

    B

    行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力

    C

    在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定

    D

    在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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