第1题:
绩效管理的实施主要是()的职责。
A. 企业高层管理者
B. 人力资源部门
C. 相关部门各级领导
D. 领导与各级直线管理人员
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。
第7题:
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
第8题:
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?两者应如何协调?
第18题:
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
第19题:
简述高层管理者在绩效管理中的职责。
第20题:
第21题:
第22题:
参加考核者的培训
与员工进行沟通,制定绩效改进计划
指导各部门确定考核指标的内容和标准
具体实施本部门的考核
根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
第23题:
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准