第1题:
第2题:
实施绩效考评系统需注意的问题有()。
第3题:
考评者培训的具体形式包括()
第4题:
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
第5题:
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()
第6题:
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
第7题:
考评者误区培训
关于绩效信息收集方法的培训
绩效考评指标培训
关于如何确定绩效标准的培训
考评方法培训
第8题:
绩效考评
绩效评估
绩效管理与培训
薪酬
年度先进评选
第9题:
培训的规划
培训的实施
培训需求分析
培训体系建立
培训成效的测定与衡量
第10题:
基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上
员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
第11题:
绩效考评的实战培训
绩效沟通的实战培训
绩效反馈面谈的实战培训
培训总结
绩效指标设定的实战培训
第12题:
培训方法
需求分析
培训成效的测定
培训成效的衡量
培训内容
第13题:
第14题:
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
第15题:
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。
第16题:
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
第17题:
()不属于考评者培训的形式。
第18题:
绩效考评实施系统的主要功能包括()。
第19题:
支持绩效数据的录入
帮助考评者对考评对象进行打分
明确考评权限
计算绩效考评分数
培训考评者
第20题:
员工的培训
一般考评者的培训
中层干部的培训
考评者的培训
被考评者的培训
第21题:
培训的规划
培训的实施
培训需求分析
培训体系建立
培训成效的测定与衡量
第22题:
绩效考评
绩效评估
绩效管理与培训
薪酬
年度先进评选
第23题:
绩效考评的实战培训
绩效反馈面谈的实战培训
培训总结
培训后的评估