绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标

题目
绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）

A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标
相似考题

1.根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题D．前勤部门管理更民主

2.(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。 A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标

3.(2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分）

4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标

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  • 第1题：

    简述绩效管理中的人力资源部门的职责。


    答案：
    解析：
    尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
    （1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
    （4）督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
    （5）收集反馈信息包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
    （6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第2题：

    绩效考评中的矛盾冲突不包括（）

    A、目标与职责矛盾
    B、员工自我矛盾
    C、主管自我矛盾
    D、组织目标矛盾

    答案：A
    解析：
    由于考评者与被考评者在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。

  • 第3题：

    企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

    • A、CEO
    • B、人力资源管理部门主管
    • C、绩效管理专员
    • D、各直线部门主管

    正确答案:D

  • 第4题：

    直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？


    正确答案: 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
    1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
    2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
    3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
    4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
    5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
    6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。

  • 第5题：

    IT组织管理的核心职责包含IT组织架构与绩效管理，IT人才建设、员工关怀及部门事务。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    扶贫项目资金绩效管理由（）承担绩效管理主体责任。

    • A、项目主管部门
    • B、项目审批部门
    • C、资金使用单位
    • D、项目建设单位

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）

    • A、绩效改进的要求
    • B、部门目标
    • C、部门职责
    • D、员工薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

    • A、监测评价体系的有效性
    • B、为主管提供绩效评价培训
    • C、给主管提供适当使用评估工具的建议
    • D、实施员工绩效评估

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

    正确答案： 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
    1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
    2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
    3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
    4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
    5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
    6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    网点行长在转型中工作的职责定位包括（）。
    A

    日常管理

    B

    销售管理

    C

    服务管理

    D

    绩效管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
    A

    宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

    B

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    C

    与下属员工共同制定员工绩效计划

    D

    解决绩效计划中的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
    A

    确定部门主管绩效指标

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈与面谈

    D

    确定班组主管绩效指标


    正确答案： C
    解析：
    高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

  • 第13题：

    简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。


    答案：
    解析：
    人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责：
    （1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
    （4）督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
    （5）收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
    （6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第14题：

    实施基本建设类投资预算绩效管理时，相关主管部门和地方财政部门可结合工作实际制定具体的预算绩效管理办法，并报送（）备案。

    • A、同级主管部门
    • B、上级主管部门
    • C、财政部门
    • D、财务部门

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）

    • A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
    • B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
    • C、与下属员工共同制定员工绩效计划
    • D、解决绩效计划中的问题

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工在绩效管理中应扮演的角色是（）

    • A、了解本人岗位职责要求和主管的期望
    • B、定期回顾绩效达成情况，并分析原因
    • C、主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导
    • D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    IT组织管理的核心职责包含（），IT人才建设、员工关怀及部门事务。

    • A、IT组织架构
    • B、IT绩效管理
    • C、IT组织架构与薪酬管理
    • D、IT组织架构与绩效管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列说法中错误的是（）。

    • A、事前补助类资金预算绩效管理中，由财政部和主管部门共同设定绩效目标
    • B、事前补助类资金预算绩效管理中，由地方财政部门会同同级主管部门对照协议或实施方案开展项目绩效评价
    • C、事后一次性奖补类资金预算绩效管理中，由财政部明确统一的绩效内容、绩效指标和补助标准
    • D、事后一次性奖补类资金预算绩效管理中，由项目单位进行自评，并提交包括自评结果在内的申报材料

    正确答案:C

  • 第19题：

    非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

    • A、项目主管和部门主管的绩效评估  
    • B、操作性绩效评估  
    • C、员工的绩效评估  
    • D、自我绩效评估
    • E、秘书长和组织运作的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    网点行长在转型中工作的职责定位包括（）。

    • A、日常管理
    • B、销售管理
    • C、服务管理
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    实施基本建设类投资预算绩效管理时，相关主管部门和地方财政部门可结合工作实际制定具体的预算绩效管理办法，并报送（）备案。
    A

    同级主管部门

    B

    上级主管部门

    C

    财政部门

    D

    财务部门


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。
    A

    确定班组主管绩效指标

    B

    绩效考评信息采集

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈与面谈

    E

    确定下属员工绩效指标


    正确答案： C,A
    解析：
    在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

  • 第23题：

    单选题
    企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
    A

    CEO

    B

    人力资源管理部门主管

    C

    绩效管理专员

    D

    各直线部门主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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