参考答案和解析
答案:A,B,C,E
解析:
本题考查的是薪酬调查结果的用途。
更多“薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。”相关问题
  • 第1题:

    一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案:B,C,D,E
    解析:
    P405薪酬调查的目的:整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪酬晋升政策的调整,具体岗位薪酬水平的调整

  • 第2题:

    一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据,其中错误的是()。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.局部薪酬水平的调整
    C.薪酬差距的调整
    D.薪酬晋升政策的调整

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    (2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案:B,C,D,E
    解析:
    P405-418
    薪酬调查的目的:整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪酬晋升政策的调整,具体岗位薪酬水平的调整

  • 第4题:

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案:B,C,D
    解析:
    在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考依据:①整体薪酬水平的调整;②薪酬差距的调整;③薪酬晋升政策的调整;④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第5题:

    为薪酬结构的设定提供依据的是()。

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬内部
    • C、岗位薪酬
    • D、工作分析结果

    正确答案:D

  • 第6题:

    薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的()。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的()的有效依据。


    正确答案:薪酬水平及相关信息;薪酬管理决策

  • 第7题:

    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()

    • A、为企业的薪酬调整提供参考
    • B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
    • C、为公司的战略目标提供依据
    • D、为特定的人力资源问题提供解决方法

    正确答案:C

  • 第8题:

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。

    • A、时间跨度较大
    • B、考评员工的短期表现
    • C、能做定性分析
    • D、记录和观察费时费力
    • E、提供客观事实依据

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题:

    单选题
    为薪酬结构的设定提供依据的是()。
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬内部

    C

    岗位薪酬

    D

    工作分析结果


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
    A

    为企业的薪酬调整提供参考

    B

    为企业新岗位的薪酬定位提供依据

    C

    为公司的战略目标提供依据

    D

    为特定的人力资源问题提供解决方法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
    A

    绩效管理制度的调整

    B

    薪酬晋升政策的调整

    C

    整体薪酬水平调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬制度结构的调整


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    一般而言,薪酬调查的结果能够为(  )提供参考依据。
    A

    数据排列法

    B

    员工薪酬差距的调整

    C

    整体薪酬水平的调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬晋级政策的调整


    正确答案: A,E
    解析:
    在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据:①整体薪酬水平的调整;②薪酬差距的调整;③薪酬晋升政策的调整;④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第13题:

    一般而言,薪酬调查的结果能够为(  )提供参考依据。

    A.数据排列法
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋级政策的调整

    答案:B,C,D,E
    解析:
    在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据:①整体薪酬水平的调整;②薪酬差距的调整;③薪酬晋升政策的调整;④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第14题:

    薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调查
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬制度结构的调整

    答案:B,C,D,E
    解析:
    薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。薪酬调查的意义在于:(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。(2)企业调整员工的薪酬制度奠定基础。(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。(4)有利于控制劳动成本,增强企业竞争力。

  • 第15题:

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案:A,B,D,E
    解析:
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第16题:

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题:

    进行成本计算的重要意义有()。

    • A、可以考核企业成本计划的完成情况
    • B、可以为复式记账提供理论依据
    • C、可以反映和监督企业费用的支出水平
    • D、可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据
    • E、可以为企业进行规划提供必要的参考数据

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题:

    绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题:

    《信息技术运维服务通用要求》的目的是:可以为IT服务供方提供参考依据,指导其开展和实施IT服务管理工作,可以作为IT服务需方选择和评价IT服务供方的参考标准,可以为信息技术审计人员开展审计工作提供工作方法。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是()。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    进行成本计算的重要意义有()。
    A

    可以考核企业成本计划的完成情况

    B

    可以为复式记账提供理论依据

    C

    可以反映和监督企业费用的支出水平

    D

    可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据

    E

    可以为企业进行规划提供必要的参考数据


    正确答案: A,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析