()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

题目
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
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1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

3.提高人员效率和产出的方法包括()。A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力

4.下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

更多“()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。”相关问题

  • 第1题：

    与内部招聘相比，外部招聘更()。

    A:有利于激励内部员工
    B:有利于提高内部员工工资水平
    C:能够获得提供新思想的员工
    D:适合于补充中级岗位

    答案：C
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第2题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力

  • 第3题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于职业培训，下列选项错误的是（）。

    • A、参加职业培训是不断提高文化水平和美学修养的有效途径
    • B、不重视职业培训，不注意提高文化水平和美学修养，也能把插花员工作做好
    • C、重视理论学习要加强职业培训，认真学习、研究相关理论，不断提高文化水平和美学修养
    • D、在工作中边干边学，也是一条成才之路

    正确答案:B

  • 第6题：

    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第7题：

    要非常重视对员工的培训的激励。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。


    正确答案:工作效率

  • 第9题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

    正确答案： 工作效率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
    A

    自我提高

    B

    工作能力

    C

    发挥潜能

    D

    职业发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

  • 第14题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第15题：

    旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。

    • A、提高员工的职业能力
    • B、满足员工实现自我价值的需要
    • C、消除职业枯竭感
    • D、有利于留住优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

    • A、自我提高
    • B、工作能力
    • C、发挥潜能
    • D、职业发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    学生学习方式的改变应重视提高学生的自主学习、探究学习和合作学习能力，以促进学生学会学习，提高体育学习和增进健康的能力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

    • A、企业的薪酬成本低
    • B、企业的成本管理低
    • C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
    • D、有利于员工提高技术、能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。

    • A、业绩考核
    • B、促进交流
    • C、能力提升
    • D、学习氛围

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。
    A

    提高员工的职业能力

    B

    满足员工实现自我价值的需要

    C

    消除职业枯竭感

    D

    有利于留住优秀人才


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
    A

    企业的薪酬成本低

    B

    企业的成本管理低

    C

    重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

    D

    有利于员工提高技术、能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

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