当前分类: 05969人力资源招聘与配置
问题:可供企业选择的招聘渠道有()A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司...
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问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
问题:最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源...
问题:影响面试测评的因素包括()A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应...
问题:外部招聘的适用性包括()A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛...
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题:在考虑招聘成本等因素后,招聘的替代方法包括()A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工...
问题:在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面...
问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()...
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题:对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有()...
问题:面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的()A、55%左右B、65%左右C、75%左右D、85%左右...
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题:心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是()A、能力倾向测验B、人格测验C、智力测验D、心理健康测验...
问题:可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄金档则受众人数较多,容易...