前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　） A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏E． 它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

题目
前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

E．
它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
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1.（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A. 全面性任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距分析模型D．前瞻性培训需求分析模型

2.培训需求分析的模型包括( )．A．连续评估模型B．全面性任务分析模型C．循环评估模型D．前瞻性培训需求分析模型E．绩效差距分析模型

3.培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型B:全面性任务分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型E:绩效差距分析模型

4.（ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型

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  • 第1题：

    培训需求分析模型包括()

    A:循环评估模型
    B:绩效差距分析模型
    C:全面性任务分析模型
    D:薪酬差距分析模型
    E:前瞻性培训需求分析模型

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    (2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

    A.培训需求循环评估模型
    B.三维培训需求分析模型
    C.组织培训需求分析模型
    D.前瞻性培训需求评估模型

    答案：B
    解析：
    P132-135
    三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

  • 第3题：

    (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

    A.三维培训需求分析模型
    B.循环评估模型
    C.前瞻性培训需求分析模型
    D.绩效差距分析模型

    答案：B
    解析：
    P132-135
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的估计培训需求。

  • 第4题：

    培训需求分析的模型包括()。

    A:连续评估模型
    B:培训需求循环评估模型
    C:前瞻性培训需求评估模型
    D:三维培训需求分析模型
    E:薪酬差距分析模型

    答案：B,C,D
    解析：
    培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。

  • 第5题：

    （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

    A． 三维培训需求分析模型
    B． 循环评估模型
    C． 前瞻性培训需求分析模型
    D． 绩效差距分析模型

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的技术模型主要包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。其中，循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第6题：

    培训需求分析的模型有（）

    • A、循环评估模型
    • B、全面性任务分析模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型
    • E、实践型分析模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）属于培训需求分析模型。

    • A、循环评估模型
    • B、绩效差距分析模型
    • C、全面性任务分析模型
    • D、薪酬差距分析模型
    • E、前瞻性培训需求分析模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    • A、全面性任务分析模型
    • B、循环评估模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
    A

    Go1dstein组织培训需求分析模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    前瞻性培训需求评估模型

    D

    三维培训需求分析模型


    正确答案： D
    解析： 这一题是第三章的内容。（P135）三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第10题：

    单选题
    （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
    A

    全面性任务分析模型

    B

    循环评估模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
    A

    循环评估模型

    B

    全面性任务分析模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）属于培训需求分析模型。
    A

    循环评估模型

    B

    绩效差距分析模型

    C

    全面性任务分析模型

    D

    薪酬差距分析模型

    E

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析的模型包括?（　　）。

    A．连续评估模型
    B．培训需求循环评估模型
    C．前瞻性培训需求评估模型
    D．三维培训需求分析模型
    E．薪酬差距分析模型

    答案：B,C,D
    解析：
    培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。

  • 第14题：

    (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

    A.与企业目标战略相脱节
    B.预测的准确度出现偏差
    C.培训后导致员工跳槽
    D.对培训的深度和广度难以把握

    答案：A
    解析：
    P132-135
    培训需求分析的模型：前瞻性培训需求评估模型随着技术的不断进步和员工在组织中个人成长的需要，即使员工目前的工作绩效是令人满意的，也可能因为需要为工作调动做准备、为职务晋升做准备、为适应工作内容要求的变化做准备等原因提出培训的需求。

  • 第15题：

    培训需求分析模型包括（　　）。


    A．循环评估模型

    B．绩效差距分析模型

    C．全面性任务分析模型

    D．薪酬差距分析模型

    E．
    前瞻性培训需求分析模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训需求分析模型包括：①循环评估模型。循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要;②全面性任务分析模型。全面性任务分析模型是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。知识型员工的前瞻性培训非常必要。

  • 第16题：

    （ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

    A．培训需求循环评估模型
    B．三维培训需求分析模型
    C．组织培训需求分析模型
    D．前瞻性培训需求评估模型

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的技术模型；
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

  • 第17题：

    前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（　　）


    A.与企业目标战略相脱节

    B.预测的准确度出现偏差

    C.培训后导致员工跳槽

    D.对培训的深度和广东难以把握

    答案：A
    解析：

    前瞻性培训需求评估模型的局限性在于：①这种评估模型是建立在未来的基点上，预测的准确度难免出现偏差。②对培训的深度、广度较难把握。③在使用该模型时，如果不把员工的职业发展与企业发展结合好，员工接受培训后，在组织中无从发挥其才学技能，他就有可能“跳槽”。因此，这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。

  • 第18题：

    前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。

    • A、与企业目标战略相脱节
    • B、预测的准确度出现偏差
    • C、培训后导致员工跳槽
    • D、对培训的深度和广东难以把握

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    • A、Go1dstein组织培训需求分析模型
    • B、培训需求循环评估模型
    • C、前瞻性培训需求评估模型
    • D、三维培训需求分析模型

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。
    A

    与企业目标战略相脱节

    B

    预测的准确度出现偏差

    C

    培训后导致员工跳槽

    D

    对培训的深度和广东难以把握


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训需求分析的模型有（）
    A

    循环评估模型

    B

    全面性任务分析模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型

    E

    实践型分析模型


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常见的培训需求分析模型有（　　）。
    A

    循环评估模型

    B

    任务绩效评估模型

    C

    PDCA模型

    D

    培训需求差距分析模型

    E

    胜任力特征模型


    正确答案： B,A
    解析：
    培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

  • 第23题：

    单选题
    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
    A

    建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B

    可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C

    是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D

    从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


    正确答案： B
    解析： 前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前赡性分析，以便为未来发展做准备。A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。

  • 第24题：

    多选题
    培训需求分析的模型包括（　　）。
    A

    连续评估模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    前瞻性培训需求评估模型

    D

    三维培训需求分析模型

    E

    薪酬差距分析模型


    正确答案： C,A
    解析：
    培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。

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