面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段

题目
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
相似考题

1.关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。A．结束阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段

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  • 第1题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（ ）。

    A．关系建立阶段

    B．导入阶段

    C．核心阶段

    D．确认阶段


    正确答案：A
    考点：教材第104页

  • 第2题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

    A．关系建立阶段

    B．导入阶段

    C．核心阶段

    D．确认阶段


    正确答案：A
    A【解析】关系建立阶段．面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第3题：

    面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

    A:结束阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案：B
    解析：
    面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。

  • 第4题：

    面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。

    A.双方面试目的并不完全相同
    B.双方之间是双向选择的关系
    C.面试考官始终处于主导地位
    D.应聘者始终处于主导地位
    E.双方需要创造融洽的气氛

    答案：A,B,C
    解析：
    从面试考官和应聘者双方的面试目标可以看出：首先，面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的。其次，面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。最后，在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第5题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第6题：

    (2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案：B
    解析：
    P151-158
    在面试的导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

  • 第7题：

    ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第8题：

    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、结束阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:B

  • 第9题：

    在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。

    • A、2％
    • B、8％
    • C、10％
    • D、20％

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： D
    解析： 面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据：④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第11题：

    单选题
    关于面试的说法，错误的是（）。
    A

    面试具有明确的目的性

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进行

    D

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等


    正确答案： B
    解析： 面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第12题：

    单选题
    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
    A

    关系建立阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


    正确答案：

  • 第14题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第15题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

    A:关系建立阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案：A
    解析：
    在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第16题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第17题：

    在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第19题：

    关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、面试具有明确的目的性
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进行
    • D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    正确答案:D

  • 第20题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）

    • A、关系建立阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。
    A

    2％

    B

    8％

    C

    10％

    D

    20％


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
    A

    双方面试目的并不完全相同

    B

    双方之间是双向选择的关系

    C

    面试考官始终处于主导地位

    D

    应聘者始终处于主导地位

    E

    双方需要创造融洽的气氛


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。 
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： C
    解析：
    面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据；④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第24题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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