第1题:
第2题:
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。
第3题:
简述考核采购业绩的指标体系。
第4题:
对培训效果进行行为评估,评估者应为()
第5题:
对培训主管业绩的评估可从()维度进行。
第6题:
简述企业绩效评价指标体系的设计依据。
第7题:
培训评估标准有()和概括性问题描述两种形式。
第8题:
第9题:
知识获取
组织能力
培训转移
心智模式
知识创新
第10题:
第11题:
培训管理过程
个人能力与组织环境
经济效应
创造性
外部效应
第12题:
第13题:
第14题:
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
第15题:
评估指标体系科学性包括全面性,即评估指标体系必须全面地反映培训工作内容的本质要求和主要特征。
第16题:
培训主管业绩评估指标体系包括()。
第17题:
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。
第18题:
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。
第19题:
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。
第20题:
客户供应链
社会价值
支持环境
培训转移
第21题:
对
错
第22题:
利润水平
社会价值
成本指出
员工收入
股东收入
第23题: