更多“对培训效果进行行为评估,评估者应为()。”相关问题
  • 第1题:

    对培训效果进行评估,评估单位应为( )。

    A.培训单位

    B.学员的单位主管

    C.培训教师

    D.学员的直接主管


    正确答案:B

  • 第2题:

    对培训效果进行行为评估,评估单位应为()

    A:培训单位
    B:受训者的直接主管
    C:培训教师
    D:受训者的单位主管

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    对培训效果进行行为评估的时间应为()

    A:培训课程开始时
    B:培训结束3个月或半年以后
    C:培训课程结束时
    D:培训结束6个月或一年以后

    答案:B
    解析:
    行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估,它主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。其评估时间为3个月或半年以后。

  • 第4题:

    对培训效果进行行为评估,评估单位应为(  )。

    A.培训单位
    B.受训者的直接主管
    C.培训教师
    D.受训者的单位主管

    答案:B
    解析:
    不同的培训评估层面,可以适用不同的培训评估方法,反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位;行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级;结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

  • 第5题:

    培训效果评估的主要目的是()。

    • A、评估被培训者工作行为的改进程度
    • B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
    • C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
    • D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

    正确答案:D

  • 第6题:

    对培训效果进行行为评估,评估者应为()

    • A、培训单位
    • B、学员的直接主管
    • C、培训教师
    • D、学员的单位主管

    正确答案:B

  • 第7题:

    培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者工作行为的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。

    • A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?
    • B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变?
    • C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变?
    • D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致?

    正确答案:D

  • 第9题:

    对培训效果的评估可从()等方面进行。

    • A、需求评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题:

    多选题
    评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。
    A

    绩效评估

    B

    反应评估

    C

    学习评估

    D

    行为评估

    E

    结果评估


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对培训效果进行行为评估,评估者应为()
    A

    培训单位

    B

    学员的直接主管

    C

    培训教师

    D

    学员的单位主管


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者工作行为的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。

    A.学员的直接主管
    B.培训的单位
    C.学员单位的高层
    D.学员单位的人力资源

    答案:B
    解析:
    对培训效果进行反应评估,培训的主持者是培训的单位。因此,本题应该选B。

  • 第14题:

    在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

    A:学习评估
    B:反应评估
    C:结果评估
    D:行为评估

    答案:A
    解析:
    培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

  • 第15题:

    对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。

    A.培训单位
    B.学员的直接主管
    C.培训教师
    D.学员的单位主管

    答案:A
    解析:
    详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为培训单位。

  • 第16题:

    对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。

    A:培训单位
    B:学员的直接主管
    C:培训教师
    D:学员的单位主管

    答案:A
    解析:

  • 第17题:

    评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题:

    培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者()的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。

    • A、工作态度
    • B、工作行为
    • C、工作实际
    • D、工作作风

    正确答案:B

  • 第19题:

    对培训效果进行行为评估,评估单位应为()。(2013年5月二级真题)

    • A、培训单位
    • B、受训者的直接主管
    • C、培训教师
    • D、受训者的单位主管

    正确答案:B

  • 第20题:

    在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为()

    • A、培训效率评估
    • B、培训效果评估
    • C、培训效益评估
    • D、培训效用评估

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者()的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。
    A

    工作态度

    B

    工作行为

    C

    工作实际

    D

    工作作风


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对培训效果进行行为评估,评估单位应为(  )。[2013年5月二级真题]
    A

    培训单位

    B

    受训者的直接主管

    C

    培训教师

    D

    受训者的单位主管


    正确答案: C
    解析:
    不同的培训评估层面,可以适用不同的培训评估方法,反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位;行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级;结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

  • 第23题:

    不定项题
    对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容(   )。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    对相关人员的评估


    正确答案: A
    解析: