第1题:
企业绩效的根基是()
A. 员工个体绩效
B. 部门绩效
C. 组织绩效
D. 团队绩效
第2题:
下列关于绩效管理描述正确的有( )。
A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效,使组织不断获得成功的管理思想和方法
C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
第3题:
第4题:
绩效管理主要关注的是()
第5题:
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。
第6题:
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()
第7题:
员工个体绩效的整合和放大是()
第8题:
组织绩效
群体绩效
个人绩效
团队绩效
第9题:
组织绩效
员工技能
人员个体绩效
部门绩效
第10题:
是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
不需要强调完成的期限
最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
第11题:
关键绩效指标法
关键事件法
配对比较法
平衡记分卡法
第12题:
个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
第13题:
A、组织整体绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、人员个体绩效
第14题:
第15题:
第16题:
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
第17题:
绩效分为三个层次,其中第三层是()
第18题:
企业绩效的根基是()
第19题:
组织绩效层面
部门(团队)绩效层面
个体绩效层面
组织绩效与部门(团体)绩效层面
第20题:
部门绩效
组织整体绩效
工作表现
组织绩效
第21题:
关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
第22题:
绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
绩效监控是一个持续沟通的
绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
绩效监控比绩效计划更重要
第23题:
员工个体绩效
部门绩效
组织绩效
团队绩效