用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方?A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会

题目

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方?

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

相似考题

1.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:工会 B:劳动者 C:劳动争议调解委员会 D:失业保险经办机构

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.劳动者B.社保机构C.工会D.董事会

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误

更多“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。

    A．工会

    B．劳动者

    C．劳动争议调解委员会

    D．失业保险经办机构

    答案：A
    解析：
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

  • 第2题：

    3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。


    C

  • 第3题：

    30、用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。


    ×

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。

    A.工会
    B.劳动者
    C.劳动行政部门
    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：A
    解析：
    【知识点】对用人单位解除劳动合同的要求。因为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

  • 第5题：

    用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。


    用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。

相关内容