用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

题目
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。


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参考答案和解析
参考答案:集体合同规定的标准执行
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  • 第1题:

    根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

    A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

    B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

    C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

    D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按照当地职工平均工资支付


    参考答案:B

  • 第2题:

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,或者实行同工同酬。

    A.格式合同
    B.集体合同
    C.条件合同
    D.一般合同

    答案:B
    解析:
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  • 第3题:

    106、下列对于劳动合同约定不明的处理,错误的是()

    A.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,劳动合同无效

    B.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商

    C.协商不成的,适用集体合同规定

    D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬


    对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,劳动合同无效

  • 第4题:

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

    A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

    B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

    C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

    D.用人单位可以自主决定


    正确答案:C
    根据《劳动合同法》第11条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  • 第5题:

    下列对于劳动合同约定不明的处理,错误的是()

    A.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,劳动合同无效

    B.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商

    C.协商不成的,适用集体合同规定

    D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬


    A