用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()此题为判断题(对,错)。

题目
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有()。

    A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

    C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿。

    D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。


    参考答案:ABD

  • 第2题:

    下列关于建立劳动关系的说法,错误的是( )。

    A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立
    D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    答案:C
    解析:
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。选项C错误。

  • 第3题:

    关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。

    A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
    B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系
    E.《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日

    答案:B,E
    解析:
    A项,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;CD两项,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

  • 第4题:

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,或者实行同工同酬。

    A.格式合同
    B.集体合同
    C.条件合同
    D.一般合同

    答案:B
    解析:
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  • 第5题:

    关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有()。

    A:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
    B:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系
    E:《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日

    答案:B,E
    解析:
    A项,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;CD两项,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。