中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。A 订立劳动合同B 履行劳动合同C 变更劳动合同D 解除和终止劳动合同

题目

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除和终止劳动合同


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  • 第1题:

    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止

    A、Ⅰ对

    B、Ⅱ对

    C、Ⅲ对

    D、Ⅰ~Ⅳ


    参考答案:D

  • 第2题:

    用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。

    A:申领失业保险待遇
    B:确认劳动关系
    C:终止劳动合同
    D:借款
    E:劳动报酬

    答案:B,C,E
    解析:
    《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”

  • 第3题:

    劳动合同和集体合同制度的内容包括(  )。

    A.劳动合同的订立、履行
    B.集体合同协商、订立的程序
    C.劳动合同的变更、解除和终止
    D.集体合同协商、订立的原则
    E.因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案:A,B,C,D
    解析:
    劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,集体合同协商、订立的程序、原则,集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。

  • 第4题:

    以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第5题:

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华 人民共和国劳动合同法》法: (一)(); (二)(); (三)因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议; (四)(); (五)(); (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    公司与员工因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    劳动合同和集体合同制度包括()。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围?()

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第9题:

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解仲裁的适用范围包括(  )。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案: E,A
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    A

    订立劳动合同

    B

    履行劳动合同

    C

    变更劳动合同

    D

    解除和终止劳动合同


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()

    A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

    B.因确认劳动关系发生的争议

    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    参考答案:A

  • 第14题:

    根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的适用范围包括( )。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议

    答案:A,B,C,D
    解析:
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第15题:

    劳动合同和集体合同制度包括()

    A:劳动合同的订立、履行
    B:集体合同协商、订立的程序
    C:劳动合同的变更、解除和终止
    D:集体合同协商、订立的原则
    E:因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第16题:

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()

    • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议

    正确答案:C

  • 第17题:

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。

    • A、因福利、培训发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议
    • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

    正确答案:C

  • 第18题:

    用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》?()

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争议

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

    正确答案:A,B,C

  • 第21题:

    多选题
    劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    A

    订立劳动合同

    B

    履行劳动合同

    C

    变更劳动合同

    D

    解除或者终止劳动合同


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。
    A

    因福利、培训发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因承包经营发生的争议

    D

    因确认是否存在劳动关系发生的争议


    正确答案: D
    解析: 暂无解析