更多“劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A 订立劳 ”相关问题
  • 第1题:

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。

    A 职工代表

    B 劳动者家属

    C 劳动者同事

    D 第三方)


    参考答案:D

  • 第2题:

    用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。

    A:申领失业保险待遇
    B:确认劳动关系
    C:终止劳动合同
    D:借款
    E:劳动报酬

    答案:B,C,E
    解析:
    《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”

  • 第3题:

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

    A.因确认劳动关系发生的争议

    B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D.休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议


    ABCD

  • 第4题:

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()

    A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

    B.因确认劳动关系发生的争议

    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    参考答案:A

  • 第5题:

    《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。()


    ABCD