根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处()元以上2万元以下的罚款。A 2000B 3000C 5000D 8000

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处()元以上2万元以下的罚款。

A 2000

B 3000

C 5000

D 8000

相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付()。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A.用工之日B.面试C.培训D.签订劳动合同

4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，职工名册应当包括以下内容：()A.劳动者公民身份号码B.劳动者联系方式C.用工起始时间D.用人单位组织机构代码

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，()以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

    A 街道

    B 县级

    C 市级

    D 省级


    参考答案：B

  • 第2题：

    用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。

    A.一千

    B.两千

    C.五千

    D.一万


    正确答案:B

  • 第3题：

    现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此，国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料，回答87—88题?


    关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》下列说法正确的是?


    A.该条例属于行政法规，与《劳动合同法》具有同等的效力
    B.该条例的生效需要全国人大常委会批准，并在公布后的30日内需要报全国人大常委会备案
    C.如果该条例有关条款违背《劳动合同法》，全国人大常委会可以对该条款予以改变或撤销
    D.国务院及其主管部门对《劳动合同法》如何具体应用的问题可以做出解释


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    A 自用工之日

    B 用工之日起一周内

    C 用工之日起15个工作日内

    D 用工之日起30天内


    参考答案：A

  • 第5题：

    现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此，国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料，回答问题。


    材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?


    A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定


    答案：A
    解析：

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