直觉式人员甄选要点包括()。A.通过主观观察推断未来绩效B.直觉式判断C.正式的工作分析提出对人员特质要求D.标准化的信息收集

第1题：

简述直觉的内涵及其要点。
直觉是指思维主体不受某种固定的思维规则制约，直接地领悟客观事物本质及其关系的思维方法。
要点：
（1）直觉省略了思维的中间过程。
（2）直觉的产生往往依赖于感官。
（3）直觉是一种自明性能力。
略

第2题：

直觉的要点有哪些？
（1）直觉省略了思维的中间过程。
（2）直觉的产生往往依赖于感观。
（3）直觉是一种自明性能力。
略

第3题：

【判断题】销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。

A．Y.是

B．N.否

第4题：

简述直觉内涵的要点。
（1）直觉省略了思维的中间过程；
（2）直觉的产生往往依赖于感官；
（3）直觉是一种自明性能力。
略

第5题：

5、招聘工作的主要内容一般包括（）。

A．招聘决策

B．人员招募

C．人员甄选

D．人员录用

E．招聘评估