人员选拔过程包括()。A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选

题目
人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.测评

C.背景调查

D.人员甄选

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1.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

2.人员选拔过程分为()和()两个阶段。

3.人员选拔 名词解释

4.人力资源开发包括()。A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部

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  • 第1题：

    人员选拔的目标：()。


    参考答案：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才

  • 第2题：

    胜任特征模型的作用包括( )。

    A．工作分析

    B．人员选拔

    C．绩效考核

    D．员工培训

    E．员工惩罚


    正确答案：ABCD
    解析：胜任特征模型是企业核心竞争力的具体表现，建立、推行胜任特征模型可以规范员工在职业素质、能力等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，确保员工的职业生涯和个人发展计划与组织的整体发展目标保持高度的一致性，推动战略目标的实现，从而赢得竞争优势。E项应为员工激励。

  • 第3题：

    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？


    答案：
    解析：
    ①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情景模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第4题：

    人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。


    参考答案：科学性 有效性 简明性 可行性

  • 第5题：

    人员选拔的途径包括

    A.领导任命
    B.内部提升
    C.外部招聘
    D.员工选举
    E.员工自荐

    答案：B,C
    解析：

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