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  • 第1题:

    绩效薪酬制的基本类型有:()。

    A、适用于生产工人的绩效薪酬制度

    B、绩效工资

    C、绩效调薪

    D、个人长期激励计划

    E、团队激励计划


    答案:ABCDE

    解析:所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资,工作奖金,利润分成,纯利分红,亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中,计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作,创造最优的组织绩效,因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可,即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上,绩效薪酬的关注对象,决定绩效薪酬的多少与怎样等。

  • 第2题:

    下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是(  )

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    长期绩效薪酬的常见类型有()。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C

  • 第4题:

    评价薪酬制度的目的不包括( )。

    A.不断完善薪酬激励方案
    B.实现员工参与职能
    C.提出更适合企业的薪酬激励方案
    D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

    答案:B
    解析:
    p437。评价薪酬制度的目的:1不断完善企业员工的薪酬激励方案;2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

  • 第5题:

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。

    A:基本工资
    B:年薪
    C:激励薪酬
    D:红利
    E:绩效工资

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。