组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。A.内部回报B.激励薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

题目
组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。

A.内部回报

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

相似考题

1.企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬

2.公司为员工提供的免费体检服务属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:间接薪酬 D:激励薪酬

3.公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。A、直接薪酬 B、补偿薪酬 C、间接薪酬 D、激励薪酬

4.公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。A.直接薪酬 B.补偿薪酬 C.间接薪酬 D.激励薪酬

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  • 第1题：

    公司为员工提供的加班费属于（　　）。

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.间接薪酬
    D.激励薪酬

    答案：B
    解析：
    加班费属于薪酬中的补偿薪酬。

  • 第2题：

    企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，这种薪酬属于()。

    A:激励薪酬
    B:补偿薪酬
    C:直接薪酬
    D:间接薪酬

    答案：D
    解析：
    间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，又称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

  • 第3题：

    1、组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。

    A．基本薪酬

    B．能力薪酬

    C．职位薪酬

    D．非货币薪酬


    非货币薪酬

  • 第4题：

    公司为员工提供的免费工作午餐属于()。

    A:直接薪酬
    B:补偿薪酬
    C:间接薪酬
    D:激励薪酬

    答案：C
    解析：
    间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。之所以称为间接薪酬，是因为它与基本薪酬和可变薪酬存在明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分。

  • 第5题：

    企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

    A.货币报酬
    B.基础薪酬
    C.可变薪酬
    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

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