人事测评既是物理测量,又是数理测量。()此题为判断题(对，错)。

题目
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.当我们用尺去量一张桌子的长度时,多次测量之后可能会有误差的产生。()和其他物理测量一样,()达到100%的一致性。A.考核测评B.可能C.出差异D.人事测评E.不可能

2.任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。A、测量形式B、测量要素C、测量方法D、测量方式

3.在计量学中,测量既是核心的概念,又是研究的对象。因此,人们把测量有时也称为计量。()此题为判断题(对，错)。

4.和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。A.考评测试B.有效性C.效度D.信度E.人事测评

更多“人事测评既是物理测量,又是数理测量。() ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

    A.心理测量
    B.素质测验
    C.生理测量
    D.人事测评

    答案：A
    解析：
    心理测量就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

  • 第2题：

    ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

    A:心理测量
    B:素质测验
    C:生理测量
    D:人事测评

    答案：A
    解析：
    心理测量，就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

  • 第3题：

    ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

    A: 心理测量
    B: 素质测验
    C: 生理测量
    D: 人事测评

    答案：A
    解析：
    通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程称为测量。心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。

  • 第4题：

    人事测量是()在人事管理领域的应用。

    A:行为测量
    B:心理测量
    C:物理测验
    D:情商测验

    答案：B
    解析：
    北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。

  • 第5题：

    人事测量是（ ）在人事管理领域的应用

    A、行为测量
    B、心理测量
    C、物理测验
    D、情商测验

    答案：B
    解析：

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