任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。A、测量形式B、测量要素C、测量方法D、测量方式

题目
任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。

A、测量形式

B、测量要素

C、测量方法

D、测量方式

相似考题

1.不同的管理技能适用不同的测评方法,其中经营管理技巧的最佳测评方法为( )A、公文处理B、即席发言C、投射测验D、案例分析

2.每种不同的压缩编码方法都有其不同的特点。将若干种编码方法结合在一起,由此来达到更高的压缩率,这种编码方式称为()。

3.技术分析方法多种多样，但每种方法都有其独特的优势和功能，也有不足和缺陷。（ ）

4.衡量企业信息管理效率的方法有两个:一个是差额测评法,一个是比率测评法。通过差额测评法和比率测评法得到的数据是不同的,它们所反映的实质也是不同。()此题为判断题(对，错)。

更多“任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

    A.成就测评
    B.倾向测评
    C.人格测评
    D.性格测评

    答案：B
    解析：
    倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

  • 第3题：

    测评目的不同，测评报告的内容不同


    \r\n\t（1）选拔性测评以选拔优秀人员为目的的测评。 \r\n\t（2）配置性测评是针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计的测评。 \r\n\t（3）开发性测评以开发人员素质为目的的测评。 \r\n\t（4）诊断性测评以了解素质现状为目的的测评。 \r\n\t（5）鉴定性测评以考核与验证是否具备某种素质及具备程度为目的的测评。\r\n

  • 第4题：

    人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

    A. 心理测试

    B. 评价方法

    C. 测评对象

    D. 绩效考核


    正确答案：C

  • 第5题：

    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。

    A.成就测评
    B.倾向测评
    C.人格测评
    D.性格测评

    答案：B
    解析：
    倾向测评用于测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

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