讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。A最简便B最灵活C最有效D成本最低

题目
讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。

A最简便

B最灵活

C最有效

D成本最低

相似考题

1.讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。()此题为判断题(对，错)。

2.讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法,它不仅能够有效传递知识,对于改变受训者的态度也是非常有效的。()此题为判断题(对，错)。

3.在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在()。A单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制B对受训者的差异不敏感C对听讲学员的要求高D不适合技能型的培训

4.某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。 但随着公司业务发展和外部环境的变化， 培训部门正在考虑采用商业游戏、 案例研究、 角色扮演和情景模拟等多种培训方法。 请帮助该公司判断， 有关培训方法的以下说法中， 正确的是( )。A. 如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合， 则培训效果可能会更佳B. 如果培训对象是高层管理人员， 课堂讲授法是最有效的培训方法C. 在采用案例研究法时， 主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢D. 角色扮演法通常只能在普通员工中运用

参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。

    A讲授法

    B案例分析法

    C研讨法

    D游戏法


    正确答案：A

  • 第2题：

    在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:工作轮换法
    D:研讨法

    答案：C
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

  • 第3题：

    16、讲授法是历史最悠久，也是使用最为普遍的教学方法。（）


    讲述;讲解;讲读;讲演

  • 第4题：

    企业培训方法的选择应()。

    A.讲授法、演示法、案例法三种方法相结合

    B.根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用

    C.根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法

    D.以上方法都可以


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

    A讨论法

    B讲授法

    C角色扮演法

    D管理游戏法


    B
    略

相关内容