创新型人才的培养途径包括()。A自学成才B企业内部培养C借助专业机构委托培养D面向社会招贤纳才

题目
创新型人才的培养途径包括()。

A自学成才

B企业内部培养

C借助专业机构委托培养

D面向社会招贤纳才


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  • 第1题:

    论述创新型国家建设与创新型人才培养的关系。


    答案:
    解析:
    【答案要点】建设创新型国家是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家,核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,走出中国特色自主创新道路,推动科学技术的跨越式发展;就是把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节,建设资源节约型、环境友好型社会,推动国民经济又快又好发展;就是把增强自主创新能力作为国家战略,贯穿到现代化建设各个方面,激发全民族创新精神,培养高水平创新人才,形成有利于自主创新的体制机制,大力推进理论创新、制度创新、科技创新,不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。
    而人才是科技发展的根本,是科技创新的关键。自主创新关键要依靠创新型人才。创新型人才一般具有创新精神、创新能力和创新人格等三个方面的素质。所谓创新精神,主要包括好奇心、探究兴趣、求知欲、对新异事物的敏感、对真知的执着追求,以及对发现、发明、革新、开拓、进取的百折不挠的精神,这是进行创新的动力。所谓创新能力,主要包括创造性思维能力、创造想像能力、创造性地计划、组织与实施某种活动的能力。所谓创新人格,主要包括责任感、使命感、事业心、执着的爱、顽强的意志、毅力,有能经受挫折、失败的良好心态以及坚韧顽强的性格。
    两者是相互作用的良性循环关系,一方面,创新型国家建设关键在于创新型人才培养;另一方面,创新型国家的建设也为个人提出了发展成为国家所需的创新人才的需求,也创造了极好的机遇。

  • 第2题:

    教育方针一般包括的内容有()。

    A教育制度

    B教育工作总任务

    C培养人才总目标

    D培养人才途径


    B,C,D

  • 第3题:

    创新教育的目标是培养“()”的创新型人才。


  • 第4题:

    人才管理的主要内容包括()。

    A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
    B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
    C.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化
    D.根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标
    E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

    答案:A,B,C,E
    解析:
    人才管理的主要内容包括:①构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制:③建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化;④加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理。

  • 第5题:

    6.创新型人才的培养需要考虑人才的 、 与 三方面。


    1、有很强的好奇心和求知欲望(开拓进取的精神);2、有很强的自我学习与探索的能力(创造性思维能力和冒险精神);3、在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识,有较高的专业水平;4、具有良好的道德修养,能够与他人合作或共处;5、有健康的体魄和良好的心理素质,能承担艰苦的工作。以上特征实际上体现了创新型人才的创新能力主要表现在三个主要方面:即创新能力、创新意识和创新人格。创新能力主要表现在:创造性思维、敏锐的问题意识、创造性想象和合理的知识结构几方面;创新意识主要表现在:强烈的好奇心和求知欲,创新的兴趣、动机等方面;创新人格主要表现在:强烈的成就动机、良好的合作精神、优秀的调控能力、冷静的态度等方面。