小王是你的同事,如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活,你会( )A.就当没看见B.提醒他注意C.直接向领导反映D.觉得这是正常现象

题目

小王是你的同事,如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活,你会( )

A.就当没看见

B.提醒他注意

C.直接向领导反映

D.觉得这是正常现象


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更多“小王是你的同事,如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活,你会( )A.就当没看见B.提醒 ”相关问题
  • 第1题:

    如果有同事在你认为不值得一提的小事上挑毛病,你会怎样对待他?( )。

    A.警告他今后不能这样

    B.想想他说的有没有道理

    C.就当没听见

    D.也挑挑他的毛病


    参考答案:C

  • 第2题:

    当有同事在工作时间学习准备考试时,你会( )。

    A.也没有什么大影响,就当没看见

    B.提醒他(她)这样做不对

    C.反正也不影响工作,无所谓

    D.我也要向他(她)学习


    正确答案:B
    【考点】爱岗敬业【解析】从业人员要爱岗敬业,一切以工作为重,上班时间不得随便聊天或干私活,不得违反公司的规章制度,当有同事在工作时间学习准备考试时,应该提醒对方这样做不对。

  • 第3题:

    某同事喜欢在办公室穿“前卫”性的服装。对此,你的看法是( )

    A.看不惯

    B.穿农打扮是个人的事

    C.提醒他(她)

    D.就当没有看见


    正确答案:C

  • 第4题:

    如果你的一位同事向直接领导提出了一个可以提高效率的合理建议,没有被接受,他又直接向上一级领导建议,以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你,你会怎么做?


    答案:
    解析:
    我想,既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,应该有一个比较明确的标准。作为行政机关,一般都是应该先向自己的直接领导反映问题,提出建议。除非有明确规定,应该向更高一级领导反映问题。我不赞同同事这种越级反映问题的做法。如果是我,我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行。直接领导既然没有接受我的建议,肯定有他的原因和理由,有时自己看问题是有片面性和局限性的,这就是人们常说的当局者迷。所以,最重要的是再和我的直接领导沟通,找出他不接受的理由和原因。如果他的理由充分,那么我会接受他的意见,暂时放置建议,如果他理由不充分或根本没有理由,那么我会从我党的事业,从国家和人民的利益出发,按公务员的有关规定及组织程序反映问题。

  • 第5题:

    如果有同事在你认为不值得一提的小事上挑毛病,你会( )。

    A.警告他今后不能这样
    B.想想他说的有没有道理
    C.就当没听见
    D.也挑挑他的毛病

    答案:B
    解析:

  • 第6题:

    小王向你抱怨,他与办公室老同事不和,使得他工作很难顺利开展,你会如何对他说?


    正确答案:客观地帮助小王分析造成不和的原因,并尽量帮助他协调和同志的关系。具体可以如下:
    1、做为年轻人要看到他人的长处,同时发现自己的不足,不断提高自己。
    2、要努力化解老同志的矛盾,尊重老同志,工作上多向老同志请教,生活上多与老同志沟通交流。
    3、不能带有情绪工作,以做好工作为宗旨,同时搞好同事的关系。

  • 第7题:

    小王是你所在单位的好朋友,如果你发现他利用工作时间干了私活,你通常会采取哪一种处理方法?()

    • A、反正与自己的利益无关,就当没看见
    • B、提醒他注意,如果他不改正,再向领导反映
    • C、直接向领导反映这一有损单位利益的行为
    • D、提醒他注意,如果他不改正,则保持沉默

    正确答案:B

  • 第8题:

    小王是刚踏入教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小王的同事,你会()。

    • A、这是小王的事情,不笑话他,但也想不到办法来帮助他
    • B、当老师连话都说不利落,说明小王不适合做老师
    • C、告诉小王自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他
    • D、在小王结巴时,告诉小王结巴得厉害,这样可不行

    正确答案:C

  • 第9题:

    你的同事小王跟你同时入职,但是他工作经常做不好,需要别人处理善后,而且同事聚餐的时候小王经常不来,领导叫你去找他谈谈,你怎么处理?


    正确答案: 我和小王同时入职,容易拉近距离,领导让我去和小王谈心,是为帮助小王完成好自己的工作,并让小王能够参与到集体活动当中,和同事建立良好的情感,我的具体处理方法如下。
    首先,关心小王,了解他的想法。我会在工作之余找到小王,聊聊我们入职之时共同经历的事情,一方面有助于增进我们之间的感情,另一方面唤起小王积极进取的精神。然后询问小王在工作中遇到了哪些困难,完成不好工作的原因,主动帮助小王。给小王提供一些学习资料,鼓励他主动向领导和有经验的同事请教问题。
    其次,引导小王,融入集体生活。我会询问小王之前没有参加同事聚餐的原因,如果他是因为确实有事没有时间来,建议他以后有集体活动的时候,如果没时间可以先给大家说明原因。如果小王是认为没有必要参加集体活动,那么我会告诉他,聚餐能够增进同事之间的交流,增进和同事之间的情感,其实是一件非常快乐的事情,希望小王能够主动参加,同事们也非常期待他的加入。
    最后,共同学习,进步成长。古语云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”,所以在今后的工作中,我会和小王一起学习,共同进步。例如,和小王约定在周末的某一天一起学习知识,或者去图书馆阅读其他学科的知识,提升工作效率。在工作中我们也要经常交流、互相学习,遇到不懂的问题共同研究、共同探讨。争取、优质地完成工作,不给其他同事添麻烦。

  • 第10题:

    问答题
    你单位同事借调到别的单位,领导让你暂接他的工作,你查阅资料还是不会,你去请示你们的领导。同事回来以后,领导对他进行了严肃批评,同事认为是你在背后搞鬼,你会怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    小王是你所在单位的好朋友,如果你发现他利用工作时间干了私活,你通常会采取哪一种处理方法?()
    A

    反正与自己的利益无关,就当没看见

    B

    提醒他注意,如果他不改正,再向领导反映

    C

    直接向领导反映这一有损单位利益的行为

    D

    提醒他注意,如果他不改正,则保持沉默


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    你刚进单位,领导安排你做很多工作,有同事提醒你不值得做那么多事,领导根本不会重视你。你会怎么做?

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    如果你的同事,也是你的好友W告知你,他决意离开公司,并将带走公司的一些商业机密。这时,你会( )。

    A.直接向公司告发他

    B.不声张,假装不知道

    C.用匿名信告知公司

    D.极力劝阻朋友别这样做


    正确答案:

  • 第14题:

    在单位,下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好,你会( )。

    A.赶紧离开

    B.马上打电话告诉同事

    C.装作没看见

    D.第二天再告诉对方


    正确答案:

  • 第15题:

    如果有个你很不愿意打交道的同事,你会怎么处理与他的关系?


    答案:
    解析:
    既然是自己的同事,大家在一起都是为了一个共同的目的:为人民服务、为国家和社会创造财富。所以在这个共同的目标前提下,我想从以下几个方面去处理和他的关系:
    (1)反思自己。到底是什么原因使自己和他合不来,从他的角度思考,是不是我的某些方面引起了他的不快。
    (2)找个机会和他沟通。交流是最好的催化剂,温暖的语言可以融化任何坚冰。大家敞开心扉,坦诚交流,没有什么解不开的结。
    (3)自己应该心胸坦荡一些,接受别人的优点的同时也应该能够容纳别人的缺点,作为公务员队伍中的同志,团结是至关重要的。

  • 第16题:

    如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑,虽然玩笑并无恶意,但你觉得心里很别扭,你会(  )。

    A. 也拿对方开玩笑
    B. 既然发现对方没有恶意,那就随便他好了
    C. 警告对方,要他尊重他人
    D. 与对方沟通,明确告诉对方自己的感受

    答案:D
    解析:

  • 第17题:

    小王是刚踏入教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小王的同事,你会(  )。


    A.这是小王的事情,不笑话他,但也想不到办法来帮助他

    B.当老师连话都说不利落,说明小王不适合做老师

    C.告诉小王自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他

    D.在小王结巴时,告诉小王结巴得厉害,这样可不行

    答案:C
    解析:
    作为同事,首先应该尊重小王,既不能笑话他,也不能视若无睹,最好想些具体的方法来帮助小王克服困难。

  • 第18题:

    小王是你的同事,他负责基础数据处理,由于他近期心情烦躁,给你的数据有误,导致你的工作出现问题,领导批评你,你怎么做?


    正确答案:正确的处理好同事之间关系是在机关工作的重要内容,也是未来良好开展工作的基础。小王是我的同事,由于心情问题,导致给我的基础数据有误,领导批评我。我会如下处理此事:
    第一、虽然我的工作出现问题是因为小王给我的数据有误,但是我没有及时复核,发现错误,导致我的工作出现问题,对此我也负有一定责任。所以领导批评我,我应该虚心接受,我会在今后的工作中更加细心谨慎,避免再次出现此类问题。并在平时向领导多请示、多请教,用实际工作让领导满意。
    第二、接下来我会委婉的向小王指出其基础数据存在的错误,他最近心情烦躁,我会主动和他沟通,询问是否能帮他做些什么,帮助其尽快的平复心情,调整到良好的工作状态中去。如果他无法短期内调整好,我会在完成本职工作的前提下,帮助他分担部分我力所能及的工作。对于他交给我的基础数据,我会进行再次核实。
    第三、人非圣贤,孰能无过,小王由于心情烦躁导致工作出错,我能够体谅他。不会因为这件事情影响到和他将来的工作。相信未来我们能够互相良好配合,完成日常工作和领导交办的任务。

  • 第19题:

    当有同事在工作时间学习准备考试时,你会()。

    • A、也没有什么大影响,就当没看见
    • B、提醒他(她)这样做不对
    • C、反正也不影响工作,无所谓
    • D、我也要向他(她)学习

    正确答案:B

  • 第20题:

    小王通过公务员考试,进入单位,但认为自己学历高,能力好,到处炫耀,同事对其不满,在工作中不与他配合,如果你是小王,你怎么办?


    正确答案:(1)如果我是小王,我会首先反省自己,从新给自己定位。作为公务员应该做到两个“务必”:务必谦虚谨慎,务必戒骄戒躁。所以我会改正我的错误。
    (2)在工作中,要虚心向领导和其他同事学习,自己虽然学历高,但是缺乏实际工作经验,所以更应该加强学习,做好自己的本职工作。
    (3)作为单位资历最浅的人,不但在工作上要向同事虚心学习,在生活上也要主动帮助他人,做自己力所能及的工作,为同事排忧解难。主动和同事沟通交流,参加集体活动,赢得良好的人际关系。
    (4)相信假以时日,同事会改变对我的看法,我也会以全新的面貌融入这个集体,为单位的发展做出贡献。

  • 第21题:

    某同事喜欢在办公室穿“前卫”性的服装。对此,你的看法是()。

    • A、看不惯
    • B、穿衣打扮是个人的事
    • C、提醒他(她)
    • D、就当没有看见

    正确答案:C

  • 第22题:

    单选题
    当有同事在工作时间学习准备考试时,你会()。
    A

    也没有什么大影响,就当没看见

    B

    提醒他(她)这样做不对

    C

    反正也不影响工作,无所谓

    D

    我也要向他(她)学习


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    通常情况下,同事小王与你争吵起来,后来发现是小王误会了你。事后,你一般会()
    A

    等小王来向自己解释

    B

    找个机会与小王交流

    C

    请要好的朋友向小王说明情况

    D

    既然是误会,无须放在心上


    正确答案: C
    解析: 职业道德个人表现部分的试题没有标准答案,可根据自身实际情况作答。

  • 第24题:

    问答题
    小王是你的同事,他负责基础数据处理,由于他近期心情烦躁,给你的数据有误,导致你的工作出现问题,领导批评你,你怎么做?

    正确答案: 正确的处理好同事之间关系是在机关工作的重要内容,也是未来良好开展工作的基础。小王是我的同事,由于心情问题,导致给我的基础数据有误,领导批评我。我会如下处理此事:
    第一、虽然我的工作出现问题是因为小王给我的数据有误,但是我没有及时复核,发现错误,导致我的工作出现问题,对此我也负有一定责任。所以领导批评我,我应该虚心接受,我会在今后的工作中更加细心谨慎,避免再次出现此类问题。并在平时向领导多请示、多请教,用实际工作让领导满意。
    第二、接下来我会委婉的向小王指出其基础数据存在的错误,他最近心情烦躁,我会主动和他沟通,询问是否能帮他做些什么,帮助其尽快的平复心情,调整到良好的工作状态中去。如果他无法短期内调整好,我会在完成本职工作的前提下,帮助他分担部分我力所能及的工作。对于他交给我的基础数据,我会进行再次核实。
    第三、人非圣贤,孰能无过,小王由于心情烦躁导致工作出错,我能够体谅他。不会因为这件事情影响到和他将来的工作。相信未来我们能够互相良好配合,完成日常工作和领导交办的任务。
    解析: 暂无解析