小王是你所在单位的同事,如果你发现他做了与自身工作岗位不相称的事情,你应采取哪一种处理方法?()A.反正与自己的利益无关,就当没看见B.提醒他注意,如果他不改正,再向领导反映C.直接向领导反映这一有损单位利益的行为D.提醒他注意,如果他不改正,则保持沉默

题目

小王是你所在单位的同事,如果你发现他做了与自身工作岗位不相称的事情,你应采取哪一种处理方法?()

A.反正与自己的利益无关,就当没看见

B.提醒他注意,如果他不改正,再向领导反映

C.直接向领导反映这一有损单位利益的行为

D.提醒他注意,如果他不改正,则保持沉默


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更多“小王是你所在单位的同事,如果你发现他做了与自身工作岗位不相称的事情,你应采取哪一种处理方法?( ”相关问题
  • 第1题:

    小王是你的同事,如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活,你会( )

    A.就当没看见

    B.提醒他注意

    C.直接向领导反映

    D.觉得这是正常现象


    正确答案:B

  • 第2题:

    如果有个你很不愿意打交道的同事,你会怎么处理与他的关系?


    答案:
    解析:
    既然是自己的同事,大家在一起都是为了一个共同的目的:为人民服务、为国家和社会创造财富。所以在这个共同的目标前提下,我想从以下几个方面去处理和他的关系:
    (1)反思自己。到底是什么原因使自己和他合不来,从他的角度思考,是不是我的某些方面引起了他的不快。
    (2)找个机会和他沟通。交流是最好的催化剂,温暖的语言可以融化任何坚冰。大家敞开心扉,坦诚交流,没有什么解不开的结。
    (3)自己应该心胸坦荡一些,接受别人的优点的同时也应该能够容纳别人的缺点,作为公务员队伍中的同志,团结是至关重要的。

  • 第3题:

    小王是刚踏入教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小王的同事,你会(  )。


    A.这是小王的事情,不笑话他,但也想不到办法来帮助他

    B.当老师连话都说不利落,说明小王不适合做老师

    C.告诉小王自己也曾有过同样的情况,并把自己的经验告诉他

    D.在小王结巴时,告诉小王结巴得厉害,这样可不行

    答案:C
    解析:
    作为同事,首先应该尊重小王,既不能笑话他,也不能视若无睹,最好想些具体的方法来帮助小王克服困难。

  • 第4题:

    小王是新来的同事,做错了事情被领导批评,对工作失去了信心,作为同事你要如何帮助他?


    答案:
    解析:
    如何对待领导的批评决定着自己的职业成长。作为一名老同志,我会真诚相待,细心开导小王。
    第一,要对小王的状态表示理解。告诉小王,包括自己在内,每个新人都是在挫折中成长的,通过讲述自己过去曾经的挫折,和小王进行深入沟通,让小王逐渐缓解受挫的情绪,让小王明白,做错事情不可怕,怕的是失去了前进的勇气。
    第二,要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是不可或缺的,任何一个环节出现问题,都会对单位工作的大局造成影响。每个人都要能担当起自己的责任,领导的批评,恰恰是由于自己的责任没能有效担当起来,批评其实是领导对自己进步的期待。
    第三,要让小王认识到只有快速进步才不负领导的期待。告诉小王,作为单位新人,只有在工作中和同事多沟通、多交流,才能在业务上快速成长,才能快速融入团队,深刻理解和感受团队文化,做到最佳效率的协作。

  • 第5题:

    小王通过公务员考试,进入单位,但认为自己学历高、能力好,到处炫耀。同事对其不满,在工作中不与他配合。如果你是小王。你怎么办?


    答案:
    解析:
    第一,摆正自己的心态,自己作为新人要多学习多请教。深刻地反省自己,改掉自身缺点。
    第二,工作中多承担任务,以谦虚谨慎的姿态工作,争取让大家对自己的态度有所改观,与同事多交流沟通,平时多参加单位活动,增进大家的感情。
    第三,吸取教训,以良好的心态投入工作,注意跟同事构建良好的人际关系。
    解题思路:分析+沟通+行动。此题是人际关系处理题,在工作中,必须保持谦虚谨慎的态度和作风。