《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。A、20%B、15%C、10%D、5%

题目
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。

A、20%

B、15%

C、10%

D、5%


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    A、60%

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    C、30%

    D、20%


    标准答案:AD

  • 第2题:

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )

    A、约谈

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    C、组织调整

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    标准答案:ABC

  • 第3题:

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

    A、3%

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    C、5%

    D、6%


    标准答案:C

  • 第4题:

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    A、20%

    B、10%

    C、5%

    D、3%


    标准答案:AD

  • 第5题:

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    此题为判断题(对,错)。


    标准答案:错误