唐朝秘书官吏的考核标准包括的两方面是（）A.德与才B.德与识C.德与行D.行与才

题目

唐朝秘书官吏的考核标准包括的两方面是（）

A.德与才

B.德与识

C.德与行

D.行与才

相似考题

1.唐朝考核秘书官吏，大考通常相隔（）A.两年B.三年C.四年D.五年

2.唐朝对秘书官吏的考核，小考通常（）A.每年一次B.二年一次C.三年一次D.五年一次

3.唐朝秘书工作成熟的标志之一是秘书官吏考核标准的确立，这一标准当时称（）A.“三善二十七最”B.“四最二十七善”C.“四善二十七最”D.“二善二十五最”

4.秦朝对秘书官吏的考核具体标准称作“五善”与“五失”，分别排在首位的是（）。A.举事审当B.忠信敬上C.喜为善行D.夸以E.贵以大

参考答案和解析
参考答案：C
更多“唐朝秘书官吏的考核标准包括的两方面是（） ”相关问题

  • 第1题：

    什么是秦汉秘书官吏的考核制度？
    秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。
    “五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。
    汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。
    小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。
    郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
    略

  • 第2题：

    唐朝考核官吏的标准在德方面有“四善”，其中有“德义有闻”，还有（）。

    • A、廉洁守法
    • B、清慎明著
    • C、公平可称
    • D、恪勤匪懈

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    唐朝秘书官吏的考核标准包括的两方面是（）

    • A、德与才
    • B、德与识
    • C、德与行
    • D、行与才

    正确答案:C

  • 第4题：

    唐朝秘书工作成熟的标志之一是秘书官吏考核标准的确立，这一标准当时称（）

    • A、“三善二十七最”
    • B、“四最二十七善”
    • C、“四善二十七最”
    • D、“二善二十五最”

    正确答案:C

  • 第5题：

    唐朝时掌管全国官吏的任免、考核、升降和调动的是哪个部？（）

    • A、户部
    • B、吏部
    • C、工部
    • D、兵部

    正确答案:B

  • 第6题：

    唐朝考核秘书官吏，大考通常相隔（）

    • A、两年
    • B、三年
    • C、四年
    • D、五年

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    唐朝对秘书官吏的考核，小考通常（）
    A

    每年一次

    B

    二年一次

    C

    三年一次

    D

    五年一次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    秦朝对秘书官吏的考核具体标准称作“五善”与“五失”，分别排在首位的是（）。
    A

    举事审当

    B

    忠信敬上

    C

    喜为善行

    D

    夸以

    E

    贵以大


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    唐朝秘书官吏的考核标准包括的两方面是（）
    A

    德与才

    B

    德与识

    C

    德与行

    D

    行与才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。

    正确答案： 我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是秦汉秘书官吏的考核制度？

    正确答案： 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。
    “五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。
    汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。
    小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。
    郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    唐朝秘书工作成熟的标志之一是秘书官吏考核标准的确立，这一标准当时称（）
    A

    “三善二十七最”

    B

    “四最二十七善”

    C

    “四善二十七最”

    D

    “二善二十五最”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    唐宋时期是我国古代秘书工作的成熟时期，其理由有（）

    • A、秘书机构健全
    • B、秘书官吏考核制度化
    • C、秘书工作制度完备
    • D、秘书机构专门化
    • E、文书与档案工作分流

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    秦朝对秘书官吏的考核具体标准称作“五善”与“五失”，分别排在首位的是（）。

    • A、举事审当
    • B、忠信敬上
    • C、喜为善行
    • D、夸以
    • E、贵以大

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    唐朝对秘书官吏的考核，小考通常（）

    • A、每年一次
    • B、二年一次
    • C、三年一次
    • D、五年一次

    正确答案:A

  • 第16题：

    唐朝时，掌管全国官吏的任免、考核、升降和调动的是六部中的哪一个部门？


    正确答案:唐朝时，掌管全国官吏的任免、考核、升降和调动的是六部中的吏部。

  • 第17题：

    简述秦汉秘书官吏的考核制度。


    正确答案: 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。

  • 第18题：

    秦汉秘书官吏的考核制度。


    正确答案: 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。

  • 第19题：

    多选题
    唐宋时期是我国古代秘书工作的成熟时期，其理由有（）
    A

    秘书机构健全

    B

    秘书官吏考核制度化

    C

    秘书工作制度完备

    D

    秘书机构专门化

    E

    文书与档案工作分流


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    秦汉秘书官吏的考核制度。

    正确答案： 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    唐朝考核官吏的标准在德方面有“四善”，其中有“德义有闻”，还有（）。
    A

    廉洁守法

    B

    清慎明著

    C

    公平可称

    D

    恪勤匪懈


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述秦汉秘书官吏的考核制度。

    正确答案： 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    唐朝考核秘书官吏，大考通常相隔（）
    A

    两年

    B

    三年

    C

    四年

    D

    五年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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